Enceinte pendant la période d'essai - que faire?

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Si vous venez de commencer un nouvel emploi, l'employeur a certainement d'accord avec vous pendant plusieurs semaines la période d'essai. Si pendant la période d'essai préavis que vous êtes enceinte, vous ne avez pas à vous soucier que vous pouvez maintenant mettre fin à la relation de travail, l'employeur à cause de cela. Se il vous donner un avis, cependant, vous pouvez vous asseoir avec succès au tribunal pour défendre.

Les femmes enceintes bénéficient d'une protection spéciale en matière d'emploi

  • Si vous tombez enceinte comme un employé nouvellement embauché au cours de la période probatoire, protège l'article 9 de la Loi sur la protection de la maternité "pendant la grossesse et pendant une période de quatre mois après l'accouchement" en face d'une résiliation par le patron.
  • Partagez votre employeur immédiatement après que vous apprenez que vous attendez un enfant, de la grossesse.
  • L'employeur ne peut résilier plus dire quand vous lui avez dit mieux en présentant un certificat médical féminin ou une copie du passeport de parent que vous êtes enceinte.
  • Votre patron ne avait déjà lancé un licenciement au stage, cela ne fonctionnera pas si vous prouvez lui dans les deux semaines suivant la réception de la lettre de résiliation ou un avis verbal de résiliation que vous êtes enceinte.
  • Si vous ne pouviez pas répondre à cette période de deux semaines pour des raisons que vous n'êtes pas responsable, il suffit si vous passez leur sortie de la grossesse immédiatement.

Résiliation par l'employeur dans la probation

  • Sera l'employeur fin à la relation d'emploi de toute façon, même si vous avez devenir enceinte pendant la période d'essai, un avis de résiliation ne est pas suffisant. Dans ce cas, votre patron doit faire une demande motivée à l'autorité nationale responsable de la santé et de la sécurité. Seulement avec leur permission, il peut vous donner préavis.
  • Dans un tel cas, le motif de la résiliation doit être différent de votre grossesse.
  • At-il mis fin sans l'autorisation appropriée, vous pouvez déposer une plainte auprès du tribunal du travail licenciement responsable de vous.
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