Enfants congé de maladie à temps partiel - des informations précieuses pour les travailleurs

FONTE ZOOM:

Un employé à temps partiel est un travailleur comme tout le monde. Pour se occuper d'un enfant malade, vous pouvez, parce que votre situation est également le même, les enfants prennent des congés de maladie pour terminer.

Comme un employé à temps partiel vous êtes un employé. Ainsi, dans le cadre du temps partiel et du droit de travail temporaire, vous pouvez être traités comme des travailleurs à temps partiel pas pire que travailleurs à temps plein comparables. Seulement se il ya des raisons objectives justifient un traitement différent, les différences peuvent être faites.

Prévention pour des raisons personnelles

  • À cet égard va pour vous le pertinente § 616 I BGB, si vous voulez faire des enfants revendications de congé de maladie.
  • Après cela, l'employeur doit indemniser et ne doit pas réduire le contenu si vous êtes temporairement incapable de travailler et appeler pour des raisons personnelles et vous n'êtes pas en faute est à blâmer.
  • Conseiller à un éventuellement applicable à votre secteur convention collective qui peut contenir un catalogue d'exemption dans laquelle l'exonération est réglé plus près aux enfants les jours de maladie.
  • Toutefois, une limitation, vous devez tenir compte. Puisque vous ne travaillez à temps partiel, vous êtes temporellement souple que si vous étiez employé à temps plein. Depuis votre absence du travail chez les enfants les jours de maladie doit être inévitable, vous devez toujours disposez de sorte que vous pouvez percevoir sur la nomination d'un médecin avec votre enfant en dehors des heures de travail.

Faire jusqu'à une semaine les enfants de sinistres de congé de maladie

  • Les plats sont pas cher pour se occuper d'un enfant malade sur la base du § 616 BGB Je congé payé jusqu'à une semaine pour.
  • Pas assez pour vous cette fois, demandez-vous aussi votre assurance santé. Vous pouvez recevoir la Prestation de maladie jusqu'à dix jours ouvrables, à moins que l'enfant ne est plus de douze ans et personne d'autre ne peut prendre soin de votre enfant dans le ménage.
  • Êtes-vous un parent seul, vous pouvez même soignez indemnités de maladie jusqu'à 20 jours ouvrables par enfant pour chaque année civile. Dans l'ensemble, vous avez droit à divers cas de maladie pour un maximum de 25 jours ouvrables par année civile infirmiers indemnités de maladie, comme un seul parent pour un maximum de 50 jours ouvrables.

Aussi l'Pflegezeitgesetz peut aider

  • Votre enfant a besoin de soins, vous avez après Pflegezeitgesetz également le droit de se absenter du travail. Pour les épisodes aigus de la situation de soins, vous disposez d'un droit d'indemnité pouvant aller jusqu'à dix jours ouvrables et de garder votre droit aux indemnités.
  • Dans les entreprises de plus de 15 travailleurs ont même droit à un congé sans solde si vous avez besoin pour maintenir votre enfant jusqu'à six mois.
  • À la date à laquelle vous annoncez l'incapacité de travailler ou se occuper, vous ne pouvez pas mettre fin à l'employeur.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité