Enfants et carrière: Comment réussir équilibre travail-vie

FONTE ZOOM:

Les femmes veulent, deux enfants et la carrière. Mais souffre généralement d'une zone. Ce ne doit pas être. Objectif: un équilibre travail-vie équilibrée.


Il ya encore principalement dans les échelons supérieurs des hommes à trouver. Bien que les femmes se déplacent lentement, mais ils sont encore dans une situation désavantageuse, surtout se ils optent pour la famille et carrière. Objectif d'une mère de travail doit être d'avoir non seulement assez de temps pour la famille, mais aussi dans le travail pour réussir. Mots-clés: équilibre travail-vie équilibrée.

Le concept de l'équilibre travail-vie

  • Depuis quelques années, vous rencontrez le plus souvent à l'expression «équilibre travail-vie», à savoir lorsque l'épuisement professionnel ou de dépression est mentionné. Seuls quelques gérer l'équilibre travail-vie avec l'autre de sorte que vous sentez à l'aise dans les deux zones. Est toujours ce sentiment que trop peu de travail ou la famille n'a pas donné assez de temps. Un équilibre prévaut même présent lorsque vous vous amusez au défi professionnel et le temps est perçu par la famille comme un tout épanouissante.
  • Surtout les femmes éprouvent souvent des difficultés à utiliser pleinement leurs compétences dans la vie professionnelle et en même temps prendre soin des enfants et carrière. Ceux qui donnent maintenant et reste juste à la maison, a été effectivement perdu, pour une carrière est un lointain souvenir. Au cours d'une longue période de chômage affecte principalement sur la classe de contenu et les chances de re-riser.
  • Les femmes qui ont pris soin de trois ans ou plus exclusivement aux enfants, pour la plupart perdu la connexion, de la connaissance est un produit très en évolution rapide. Après une si longue période, un retour au travail une carrière en herbe est difficile, presque impossible. La femme est considérée comme difficile à placer, peut être difficile de se appuyer sur les expériences passées. Alors que la gestion d'une famille peut être considérée comme positive, mais manquant de l'environnement familier de travail, la durée de vie et la routine habituelle dans le travail.

Enfants et carrière: Que peuvent faire les femmes?

  • Des études ont montré que les femmes qui travaillent à temps partiel, sont les plus heureux. Malheureusement, il ya encore trop peu d'entreprises capables de le faire. Horaires de travail flexibles, un employeur sympathique et la chance de faire leurs preuves dans un emploi malgré enfant - qui distingue un employeur de la famille. Idéalement, la société a également la garde d'enfants interne est.
  • Non seulement l'employeur est tenu, la femme se doit travailler sur vous-même pour aller à un équilibre travail-vie plus équilibrée. Prenez conscience de vos objectifs et vos désirs. Comme pour combien de temps et dans quel domaine vous voulez travailler pour répondre à vos propres attentes d'eux-mêmes? La deuxième étape serait de développer une meilleure estime de soi. Non seulement le pouvoir décide de la promotion. Ne attendez pas jusqu'à ce que vous êtes prudent, mais parler de vos succès. Personne ne devrait être gêné d'être plus élevé - d'avoir position développée - mieux payés.
  • A l'instar des hommes, vous devriez développer des réseaux plus forts, au lieu de se déplacer comme un seul combat par le travail quotidien. Demander des faveurs et de déléguer, vous aurez plus de temps pour les enfants. Même dans votre vie personnelle, vous devez être ouvert au changement. Au lieu d'essayer de traiter avec tout vous-même, demander de l'aide - sous forme de garderie. Donnez à vos modèles alternatifs de soins de santé une chance. Au Pairs ou assistantes maternelles ont également prouvé.
  • Ne pas rester à la maison pendant des années, mais se appuient sur les offres non-familiales. Même si vous aimez une mère et femme au foyer, sont également dans la vie professionnelle peut trouver son accomplissement. Last but not least, vous devriez - se impliquer davantage - également au nom des autres mères. Votre employeur n'a pas d'installations de soins internes? Attirer l'attention sur lui et offrir de l'aide en sorte qu'il pourrait bientôt devenir une réalité.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité