Enregistrement du temps: résiliation sans préavis si le second manipulation

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Fraude réelle ou présumée dans le chronométrage beaucoup nouveau les tribunaux du travail. Bien sûr, le risque de falsification et sciemment de fausses inscriptions et les capacités d'intervention sur le sujet est un point de vue de l'employeur. Un nouveau jugement montre que les tribunaux comprennent peu d'amusement avec sciemment de fausses inscriptions et les opérations incorrectes.

Dans la procédure devant le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat concerné le rejet sommaire d'un travailleur qui avait déjà reçu un avertissement pour les codes invalides au suivi du temps de travail. Après avoir quitté leur emploi à midi sans appuyer sur l'enregistrement du temps, a déposé une greffiers signé le lendemain de leur document de correction une note avec le "Aller 14h00".

L'employeur a vu cela comme une tentative de faire semblant heures ouvrables effectivement payés. Il a donc émis une résiliation immédiate de la relation de travail. L'employé a présenté une plainte pour congédiement injuste, mais a finalement perdu devant la Cour régionale du travail.

Méfiez-vous si vous êtes déjà un avertissement a été émis pour le chronométrage incorrecte

Le facteur décisif était le tribunal estime qu'un avertissement a été émis pour une infraction semblable fois déjà. Dans ce contexte, l'employeur n'a pas à donner avis à nouveau maintenant.

Ils ont mis sur le fait que l'employeur ne peut pas se attendre à un employé qui avait déjà été averti en vain, ne serait pas commettre la même violation de ses obligations en matière d'emploi pour la troisième fois. En tant que fonction d'alerte également le premier avertissement ont été suffisante. Depuis cette fonction d'alerte n'a pas fonctionné, un deuxième avertissement ne était pas nécessaire, l'avis de la juge.

Les juges ont confirmé dans ce cas l'annulation sans préavis. Évidemment, nous avons vu dans la deuxième violation délibérée des dispositions sur le fonctionnement de l'chronométrage une telle violation grave, qu'il ne est pas raisonnable de se attendre à l'employeur d'attendre la fin de la période de préavis.

Que cette opinion sur le chronométrage signifie indirectement pour vous

Des moyens indirects cet arrêt, que les erreurs de chronométrage un avertissement avant la résiliation est d'abord nécessaire. Cela peut être vu différemment même. Mais si vous voulez être sûr, mais vous devez d'abord répondre avec un avertissement. Ne oubliez pas de décrire la date et l'heure de la violation du devoir et le droit de menacer de résiliation pour le cas de récidive.

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