Enregistrer la vitalité à la place de l'épargne et de la vie

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Le 1er Janvier 2013, le régime de la vitalité remplace les économies sur les salaires et le régime d'épargne. Ce est surtout pour les participants au système une limitation majeure. Les épargne salariale et le régime d'épargne sont devenus caducs le 1er Janvier, de 2012. Le gouvernement a une fois de plus venir avec un nouveau régime. Ils apportent sous l'égide d'une nouvelle façon d'épargner pour les travailleurs et les entrepreneurs, mais ce est une limitation à l'égard des deux régimes précédents. Dans le passé, les employés la possibilité de participer à des économies de primes, mais finalement avérés trop grand avantage pour l'employé et l'arrangement a été annulé à nouveau. Le plan d'épargne était encore debout, mais a finalement dû être supprimé.

économies salariales disparaissent d'ici 2012

Le schéma de la vitalité est un mauvais arrangement par rapport au plan d'épargne. Le grand avantage du plan d'épargne était que vous pourriez économiser un montant brut et le montant net a été remboursé après une période de blocage de quatre ans.

L'inconvénient du plan d'épargne était que ce était de petites quantités. Avec cette disposition, un capital supplémentaire pourrait être construit, mais sauver à la retraite anticipée ne était pas là.

Levensloopregeling disparaître d'ici 2012

Le régime ne était pas un grand succès. L'idée était que les travailleurs ont été massivement partage des réserves leur salaire brut pour arrêter ces travaux antérieurs ou pour seulement quelques mois à briser. En 2010 et 2011, le régime est devenu plus populaire, mais le gouvernement est d'y retourner pour avoir poignardé un bâton.

Le système a un avantage majeur sur le nouveau régime de vitalité. Il pourrait y avoir 210 pour cent du salaire annuel à reconstruire capital. Cela pourrait arrêter l'employé plus tôt. L'inconvénient du système est que l'argent ne pouvait être inclus dans le temps libre et pas d'argent.

Économies de Vitalité à partir de 2013

Les économies de vie vous pouvez commencer à économiser une partie du salaire brut. Par an peuvent fonctionner jusqu'à ?? 5000 épargne et au total ne dépassent pas ?? 20 000 ont gagné sur le compte d'épargne ou d'assurance d'épargne. Le montant économisé peut être dépensé. Le moment où vous ramasser le montant encore taxés. Vous pouvez utiliser le système de la vitalité, par exemple, peu de temps avant la date de votre retraite quantités d'enregistrer, de travailler moins de cette façon. Si restriction est que à partir de votre 62e année, jusqu'à ?? 10 000 par an peuvent recevoir le crédit.

Un mauvais arrangement en place de meilleures dispositions

La majorité des participants à l'épargne salariale et le régime d'épargne ne sera pas heureux avec le nouveau régime. Les participants dans les économies se perdent l'avantage de la partie du salaire brut peut être converti en salaire net. Les participants au régime perdent la capacité de prendre sa retraite deux ans plus tôt. En raison des limitations dans le schéma de la vitalité ne est guère possible d'arrêter de travailler plus tôt.

Après quelques années après son introduction, le gouvernement sera probablement également être surpris par le fait que peu de gens prennent part au programme.
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