Ensuite, vous devez rechercher dans un employé avec deux mini-jobs

FONTE ZOOM:
Être exercé par un employé plusieurs 400-Euro-emploi en parallèle, de sorte que vous devez mettre dans la masse salariale accorder une attention particulière au prix facturé. Est quelque chose de mal, si menaçant arriérés juteux. Lisez ici ce que vous devriez faire si un employé a deux mini-jobs. Lorsqu'un employé qui a deux mini-jobs, vous devez recalculer exactement.

Vous devez savoir sur d'autres activités de communication

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de souscrire une assurance appréciation juridique de vos employés. Pour cela, vous devez aviser toutes les données nécessaires à l'employé. Cela signifie que vous obtenez de vos employés comprennent également la notification des charges dans d'autres professions, si vous en avez besoin pour l'évaluation juridique de l'assurance.

Est-ce que vos employés deux mini-jobs, vous devez ajouter les frais de ces activités. La contrepartie totale de décider ensuite sur la qualification juridique de l'assurance comme un mini-grossistes.

Le rôle du marginal

Tant que le seuil minimum ne soit pas dépassée, les changements dans le règlement ne est pas pour vous. Pour calculer le Forfaits contributions à la santé et de retraite et l'impôt forfaitaire le bénéfice de ce qui l'employé dans l'emploi mérite de vous. L'autre employeur doit faire la même chose.

Exemple:

Un travailleur travaille à employeurs A pour 180 euros par mois et l'employeur B pour 200 euros. Il a marqué un montant total de € 380 et est donc dessous de la Geringfügigkeitsgrenze 400 euros. L'employé est donc les cotisations d'assurance sociale.

Évaluer les mises à jour

L'examen de la loi sur l'assurance Vous devez toujours effectuer pour modifier certains paramètres. Cela peut exister, par exemple, si

  • la taxe est modifié dans l'emploi,
  • le seuil de minimis changements,
  • d'autres sujets plus mauvais de l'emploi,
  • emploi supprimé.

Dépassé Geringfügigkeitsgrenze - et maintenant?

Vérifiez auprès de l'évaluation que vos travailleurs sa rémunération totale dépasse la limite de minimis, doit Vous agissez. Le dépassement de la barre des 400 euros se compose de l'employé ne est plus et que vous faites la liberté d'assurance Découvrez la mini-centre de l'emploi et avec le début de l'assurance obligatoire Identifiez-vous à la caisse de la santé.

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