Entgeltfortzahlung: Combien de temps ont à payer employeur

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Bien que ne concernent que 5% des malades absence d'arrêt de travail de plus de six semaines. Celles-ci représentent près de la moitié des jours d'absence déclarés. L'employeur est tenu de fournir pour la maladie actuelle jusqu'à six semaines continues salaire. En outre, il ne dispose que de fournir à la rémunération continue si ...

Entgeltfortzahlung: Combien de temps ont à payer employeur

  • Un autre empêchement à une autre maladie repose ou
  • depuis le début de la première invalidité pendant au moins 12 mois se sont écoulés pour la même maladie ou
  • entre deux incapacité de travail sont au moins six mois pour la même maladie.

Exemple Entgeltfortzahlung:
Le salarié était incapable de travailler en congé de maladie 19.07.2007 au 31.03.2008. Son employeur doit donc continué rémunération pour six semaines à partir de 19h07. permettre de 29.08.2007. Si l'employé est par la suite incapable de travailler en raison d'une autre condition, il a de nouveau être admissibles pour un maximum de six semaines continues salaire. Se il est incapable de travailler en raison de la même maladie, l'employeur continue salaire ne dispose que de fournir, si cette nouvelle invalidité commence au plus tôt le 19/07/2008 parce douze mois puis se sont écoulés depuis le début de la première invalidité. La nouvelle invalidité débute avant et se poursuit sur le plus 19.07.2008, l'employé pour toute période postérieure 19.07.2008 ont pas droit à la poursuite du versement des salaires.

Quand un employé se présente de nouveau malade après six semaines de rémunération continue et il ya des signes que l'invalidité est due à la même maladie, l'employeur peut refuser le paiement continu des salaires pour le moment. Le fardeau de la preuve incombe à l'employé. À cette fin, il peut être nécessaire pour soulager ses médecins traitants à maintenir la confidentialité. Il ne peut donc pas compter uniquement sur le certificat médical. L'employeur peut démontrer clairement une maladie continue alors il doit ensuite accorder Entgeltfortzahlung.

Le maintien du salaire est calculé généralement par le montant que l'employé aurait reçu sans incapacité. Ici aussi, les suppléments, allocations, commissions, primes, etc. doivent être considérés. Non inclus sont simplement rémunérations et indemnités des heures supplémentaires imprévues.

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