Entgeltfortzahlung: Comment calculer les périodes correctes

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Lorsqu'un employé est incapable de travailler, vous avez à faire payer continué pendant 42 jours calendaires. Il est important pour vous d'être déjà calculé correctement dès le début, de quand à quand il ya une obligation de payer. Sinon, vous pouvez éventuellement finir par payer trop cher.

Voici quelques questions pour distinguer le calcul correct du maintien de la rémunération.

Début de la période pour un salaire suite
Premièrement, il est important de déterminer correctement lorsque la date limite pour Lohnortzahlung commence. Il faut distinguer deux situations:

  1. L'employé tombe malade au travail et rentrer à la maison ou pour le médecin: Dans ce cas, la période pour laquelle la rémunération continuera à être différée jusqu'à ce que le jour suivant.
  2. L'employé déjà malade avant de commencer le travail et ne ont pas montré au travail: Ce jour commence le droit au paiement continu des salaires.

Fin de la période pour un salaire suite
La date limite pour le paiement des salaires cessera après 42 jours de son entrée en vigueur. Le premier jour sans rémunération continue est donc la date qui correspond en fonction de son nom que le jour du début de l'indemnité de maladie, seulement six semaines plus tard. Ainsi, par exemple, a commencé la date limite pour le maintien de la rémunération sur un mardi, le dernier jour de l'est que vous avez à payer les indemnités de maladie, lundi six semaines plus tard.

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