Entgeltfortzahlung: Comment économiser de l'argent notable

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Employés malades vous coûtent deux fois plus d'argent que l'employeur. D'une part, vous êtes obligé de verser une pension alimentaire de salaire pendant les 6 premières semaines d'incapacité. En outre, vous avez pour compenser la performance de l'emploi ne en payant d'autres employés des heures supplémentaires ou embaucher un travailleur de remplacement avec une agence d'intérim! Le 3 conseils pour vous aider à économiser de l'argent suit:

1. Ne pas payer pour les nouveaux arrivants
Un cas particulièrement gênant: viens de recevoir un nouvel employé est embauché et il va se annoncer malade. Quel est oublié dans cette situation souvent dans la pratique: Les nouveaux employés seulement après 4 semaines de durée d'emploi continu ont droit à la poursuite du versement des salaires. En d'autres termes, dans les 4 premières semaines, vous avez un employés nouvellement embauchés dans le cas d'une invalidité accordent Entgeltfortzahlung.

2. Aucune Entgeltfortzalung pour non régénéré
Non chaque employé se comporte en cas de maladie de sorte qu'il va bientôt récupérer. Alors que l'employé est inapte au travail n'a pas à rester au lit, selon le tableau clinique. D'autre part, chaque employé a le devoir de ne pas retarder son rétablissement par uneinsichtiges comportement pendant son incapacité.

Conséquence: Si vous pensez un employé viole cette obligation, vous devez payer son salaire à titre d'employeur que pour la période d'incapacité qui durait depuis la conduite professionnelle de la maladie. Si vous avez un moment difficile avec la preuve Alternativement, vous pouvez au moins limiter le maintien d'une rémunération, à condition d'avoir un accord que le contrat de travail.

3. Laissez les autres paient
Dans les sports et les accidents de la circulation de vos employés, vous devriez toujours écoutez! Il se avère qu'un tiers est à blâmer pour l'incapacité de travailler et ce est votre entreprise employé à une indemnité pour la perte de revenus, de sorte que cette affirmation passe à vous comme un employeur si vous avez fait Entgeltfortzahlung. Lorsque les travailleurs refusent de laisser vous connaissez le nom et l'adresse de la personne à l'origine des dommages, vous pouvez refuser le paiement continu des salaires à vos employés.

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