Entgeltfortzahlung dans la formation - ce que devriez-vous envisager?

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Les stagiaires sont des travailleurs très spéciales, mais ils sont à bien des égards le même traitement que les autres travailleurs ainsi. Cela est également vrai pour le maintien du salaire en cas de maladie. Après tout, dans un apprentissage à un paiements de sécurité sociale.

Si un stagiaire malade, alors vous faites en tant que société de formation le paiement de la compensation sur. Ce est vrai - comme avec vos autres collègues permanents aussi - pour une durée totale de six semaines. Ensuite, l'assurance de santé de l'élève saute. Cependant, ce est vrai que si la maladie ne est pas faute de l'étudiant. Mais qu'entend-on par une maladie involontaire?

Si nous posons la question, mais juste l'inverse: Dans ce cas, la maladie est toute négligence par les stagiaires? Ceci se applique à la fois au moment où la maladie a été causée intentionnellement par le stagiaire. Si le stagiaire est donc délibérément déraisonnable, par exemple, ses vêtements ne sont pas conformes aux températures, ou se il se est même mutilé, puis supprime le paiement continu des salaires en cas de maladie.

Et si le stagiaire est une négligence grave?

Deuxièmement, l'entreprise doit également ne pas avoir à payer la rémunération des stagiaires dans le cas de maladie, si le stagiaire a la maladie causée par une négligence grave. Était-il, par exemple, impliqué dans une bagarre sans avoir à avoir utilisé intervenu pour aider et aucune chance de sortir de la chose vide, alors il faut supposer qu'il a la maladie ou une blessure causée par une négligence grave.

Il en va de même se il est impliqué dans un accident de la circulation et n'a pas respecté les obligations dans le trafic sur la mode brut. Se il laisse délibérément contre une rue à sens unique pour gagner du temps et de l'argent, ou si l'accident est née grâce à sa consommation d'alcool, un tel cas se est produite.

Négligence grave du stagiaire, mais même se il porte des sports dangereux ou folles. Il se est blessé et est incapable de travailler, il faut aussi se attendre à ce que le fonctionnement a rejeté la poursuite du paiement de la rémunération. Cela se applique, par exemple, les courses de moto sans casque, pour l'escalade sportive sans protection et, le cas échéant, inclure des formes de saut à l'élastique ou saut de falaise.

Pour vous, une entreprise de formation, cela signifie: Si votre apprenti un blessure suspecte pour laquelle il est malade, poser des questions et faire des recherches dans ce, aussi. Vous ne devez pas responsable de se assurer que leurs stagiaires déraisonnable est à loisir. Ce qui est plus important, vous savez à l'avance de ces facteurs de risque sur le stagiaire sur les conséquences possibles défrichées.

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