Entgeltfortzahlung: Lorsque vous ne avez pas à payer pour incapacité de travail

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Dans l'incapacité générale de travailler, l'employeur doit fournir maintien du salaire pour un maximum de six semaines du personnel. Les cinq cas particuliers suivants, toutefois, l'employé n'a pas droit à la poursuite du versement des salaires. Vous devez savoir - et l'employé, le cas échéant, indiquer si un tel cas se produit de lui:

1. Pas de maintien du paiement tant que le certificat de handicap manquant
Si un employé est malade, il est obligé de le signaler à son employeur et de fournir la preuve. Il a le devoir, dès le 1er jour de la maladie aviser son employeur de son incapacité de travail et sa durée probable. Si ce est plus de 3 jours civils malade, il a à son employeur sur le 4ème jour de présenter un certificat médical. Se il ne le fait pas, il ne est pas maintien du salaire pour faire appel. Il apporte l'action mais après, l'employeur doit fournir un salaire continué pendant la période de rétroactivité.

2. L'entretien complet de rémunération, malgré une capacité de travail partielle
Un employé pourrait porter encore une partie de son travail, il toujours considéré comme inapte au travail. L'employeur est tenu d'entretien complet de rémunération. Par exemple, un secrétaire blessé par la main et ne peut pas écrire. L'employeur ne peut exiger le Secrétaire d'effectuer le service téléphonique parce qu'ils ne peuvent pas écrire. Si vous, cependant, d'accord, vous pouvez reprendre le service téléphonique, mais à plein salaire.

3. Aucune Entgeltfortzahlung à la maladie auto-infligée
Si l'invalidité d'un employé infligée par la négligence grave lui-même, l'employeur ne est pas tenu de continuer à payer

Des exemples de négligence grave sont:

- Il a les règlements de prévention des accidents violé négligence grave.

- Il a provoqué une bagarre.

- Il était ivre dans un accident de la circulation ou de ne pas porter une ceinture de sécurité.

- Il a rechuté après un traitement de la toxicomanie et de l'abstinence prolongée.

- Il a défié les instructions médicales.

Important à savoir: une incapacité de travailler en raison de l'avortement, la stérilisation, l'insémination artificielle ou une tentative de suicide pas considérés comme des auto-infligée.

4. Aucune Entgeltfortzahlung avec incapacité feinte de travailler
Si un employé a trompé son employeur et ne est pas incapable de travailler, l'employeur ne doit Entgeltfortzahlung bien sûr d'être payé. En supposant que nous avons, il ya la preuve appropriée. Exemples:

  • L'employé a annoncé son incapacité à travailler après son employeur a refusé de lui laisser.
  • Le comportement des congés de maladie de l'employé ne peut pas être avec ses autres activités, tels. Comme voyage ardu, marge, concilier.

Important à savoir: Il ne suffit pas si l'employé n'a pas réuni à plusieurs reprises en dépit des congés de maladie à la maison ou de la relation de travail est résilié avant le congé de maladie.

En cas de doute, l'employeur peut activer le service médical de la compagnie d'assurance de santé. Ce est également utile si l'employé

  • est souvent mal début de la semaine ou la fin ou les jours fériés,
  • est malade à la fin de son congé ou
  • change remarquablement souvent ses médecins.

5. Aucune Entgeltfortzahlung avec une courte période d'emploi
Si l'employé est pas quatre semaines de travail pour l'entreprise, il ne aura pas droit à la poursuite du versement des salaires.
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