Entgeltfortzahlung: Vous avez vraiment besoin de payer dans tous les cas?

FONTE ZOOM:
Si un employé est incapable de travailler, vous devez toujours faire Entgeltfortzahlung. Les frais pour le maintien d'une rémunération, mais vous pouvez éviter en particulier dans deux cas.

Au Entgeltfortzahlung vous passerez si l'employé a causé le handicap lui-même. Ensuite, il ya pas de droit à la poursuite du versement des salaires.

Une situation similaire se produit lorsque l'incapacité par un tiers - a été causé - comme dans le cadre d'un accident. Ensuite, vous devez faire Entgeltfortzahlung au départ, mais avoir la même quantité d'une demande de dommages-intérêts contre le pollueur.

Ces cas sont très fréquemment associés à des sports - avant ou accidents de la circulation. Vous devriez demander exactement, en tout cas, comme il est venu à l'incapacité de travailler et donc la nécessité pour un salaire continué.

Aucun Entgeltfortzahlung blessures sportives propre de défaut
Pas tous les blessures sportives entraînerait automatiquement que va continué revendication salariale. La condition est que l'employé n'a pas pris en compte les règles de sécurité reconnues du sport ou de l'équipement insuffisante a utilisé. Les tribunaux strictement différemment ici.

La même chose est vraie pour le maintien de la rémunération dans la mesure où il a été un sport très dangereux. Mais ce ne sont que des cas exceptionnels. Approuvé sont saut à l'élastique et le kickboxing.

Entgeltfortzahlung au Fremdverschulden
Si le salarié est inapte au travail par un tiers, par exemple, par une faute grosse faute dans le football, il a une réclamation contre l'auteur du délit. Dans la mesure où vous l'avez fait à cet égard la poursuite du paiement de cette demande de dommages est de plein droit sur vous.

Refuser le cas échéant, le maintien d'une rémunération
Vous pouvez refuser vos employés figurant sur le maintien du salaire jusqu'à ce qu'il vous a donné les informations nécessaires sur l'auteur du méfait, de sorte que vous pouvez faire valoir leur demande de dommages-intérêts. La même chose est vraie pour le maintien de la rémunération, par exemple, après un accident de voiture causé étrange.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité