Entreprise 2.0 - Recommandations: Histoires de réussite Afficher

FONTE ZOOM:
Afficher les points forts de l'entreprise 2.0 applications sur la base de scénarios de prestations réussies. Sur la base de ces réussites concrètes, les employés peuvent imaginer clairement ce que Enterprise 2.0 signifie pour eux. Sont les histoires de réussite choisis correctement, chaque employé peut tirer des avantages pour leur propre travail de leur part.

Enterprise 2.0 - une gestion du changement
Vous devez réaliser que l'introduction de l'Entreprise 2.0 est comprise comme une procédure complexe et contrôlée.

Enterprise 2.0 - activation du personnel
Activation des employés est important pour un succès Enterprise 2.0 Introduction. Sans la bonne volonté et la participation des employés le meilleur outil Enterprise 2.0 est inutile.

Enterprise 2.0 - le soutien de la gouvernance d'entreprise
Bien sûr, la seule activation d'employés ne est pas suffisant. Vous devez gagner la gestion de l'Entreprise 2.0. Si la gouvernance d'entreprise favorise l'adoption de l'Entreprise 2.0 et les employés sont permis, même le système choisi joue un rôle secondaire.

Enterprise 2.0 - conditions spécifiques sont importants
Bien sûr, il est important de se attaquer à choisir la bonne entreprise 2.0 outil. Mais cela seulement après que vous avez longuement traité avec les applications spécifiques et de leur environnement, tels que l'organisation et la culture d'entreprise.

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