Entreprises 2015: Règles de génération Golf les conseils d'administration

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La pratique de guidage va changer radicalement d'ici l'an 2015. Aujourd'hui valeurs valides perdre du poids - à sa place une nouvelle vision de l'esprit d'entreprise: La génération de Golf façonne l'image de l'organisation de l'avenir - par la façon déjà en preuve.

1. Améliorer l'éducation
Les entrepreneurs de l'avenir auront une meilleure qualifications formelles que leurs prédécesseurs. Aujourd'hui, la tendance de la mode, pour trouver économie cool et d'étudier fonctionnement d'affaires. Cette vague sera atteint d'ici 2015 dans la salle de réunion. Résultat: Le style de gestion anglo-saxonne continue de se propager - Leadership vient du manuel d'économie.

Il est des contraintes méthodologiques et stratégiques et, sui generis, appliquées à l'échelle internationale. Les entrepreneurs de demain ne ont pas besoin d'internationaliser, ils sont a priori ce qu'on appelle «nées globales» dans l'économie mondiale à la maison.

La Société fait avec plus de 2015 instruments qu'aujourd'hui. La prochaine génération de propriétaires se concentre sur le professionnalisme, comme ils ont appris dans leurs études et de formation. Garder une approche technocratique est ouvert: Exécution d'une entreprise selon les normes de gouvernance d'entreprise, est tout à fait normal - car ils sont un outil qui soulage l'entrepreneur.

Le propriétaire voit son rôle comme un stratège - avant impuissance chirurgicale il n'a pas peur. L'inconvénient de ce développement: Intuition perdre. Son patriarche ne est pas un modèle souhaitable plus.


2. De nouvelles valeurs
L'individualisme aura jusqu'en 2015 a également constaté son domicile au sommet de nombreuses entreprises. L'attitude: «Éviter les engagements excessifs qui ne sont pas grèvent trop." Propriétaire de demain ne se considèrent pas comme faisant partie d'une tradition.

"L'héritage assumer, multiplier et transmettre à la prochaine génération," cette attitude envers la société dans le sens de lien pour la vie perd du poids: son propriétaire est un épisode dans la vie que vous pouvez également arrêter, de sorte que la nouvelle façon de penser.

Episode: explorez abzunabeln par la société, est considéré comme un processus normal - et non, comme souvent aujourd'hui que la vie défaite de la propriétaire. Les entrepreneurs de l'avenir est beaucoup plus disposés à être dirigé par son entreprise a embauché des gestionnaires ou de les vendre.

Retraite à son rôle de propriétaire actif avec pas de responsabilités opérationnelles, cette étape à l'avenir ne est plus tabou. Aucun entrepreneur est considéré comme plus mauvais quand il dit qu'il se retire du Conseil de Surveillance.


3. valeur modifiée de la famille
La vieille équation «société et la famille sont ma vie" ne se applique plus. Le contexte de cette: Environ la moitié de tous les mariages se termine par un divorce - le concept de lien pour la vie diffère dans de nombreux cas la partie du partenariat de vie. En outre, disparaît le rôle de non-travail entrepreneur femme, qui est la mission est de soutenir son mari et de garder le dos libre.

Par conséquent, l'état d'esprit dynastique perd de son importance dans l'avenir. Pour être le propriétaire d'une entreprise en particulier, qui est un rouleau à temps pour une nouvelle compréhension. Enfants, là où elles existent, ne sont pas nécessairement formés dans le rôle de successeur de l'entrepreneur.

Tout comme il ya évolution des relations de la famille, y compris la liaison à exactement une société est abrogé. L'obligation envers les générations futures ne est que faiblement ou pas du tout prononcé - parce que les PDG de génération de Golf veulent garder toutes les options ouvertes: la d'opter pour un deuxième ou troisième carrière.
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