Entreprises avant-gardistes: niveaux d'action

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Ce est dans la perspective de l'entreprise d'avenir différentes approches pour soutenir la lutte mondiale contre la pauvreté active. Voici trois niveaux d'action différents peuvent être représentés: la stratégie, les activités opérationnelles et le développement du leadership et de la gestion.

La société de zukunftsorienteriter niveau d'action stratégique
Entreprises impliquées à travers ses fondations, telles que les Objectifs de développement du Millénaire des Nations Unies avant-gardiste. Des entreprises comme Thommy Hilfiger et des finances Nike, par exemple, le développement d'une infrastructure dans les soi-disant Villages du Millénaire en Afrique avec des fonds de la Fondation. Ces activités sont généralement commercialisés sous la rubrique de la responsabilité sociale des entreprises.

La prise en charge de l'action sociale globale devient la partie de la culture d'entreprise et directives de l'entreprise. Une autre initiative, qui a commencé à Stuttgart dans les années 90 et est maintenant porté par de nombreuses organisations telles. B Club de Rome, est le soi-disant Plan Marshall Global.

Le niveau opérationnel de l'action entreprise zukunftsorienteriter
Pour une action économique rationnel en vue d'une perspective à long terme, y compris la réduction des risques de l'entreprise en développant de nouveaux marchés ou potentiel économique. Nouveaux concepts sous les termes d'activité z. B. y compris ici ont été établies comme un modèle d'affaires.

Avec ces termes, les possibilités sont décrites à promouvoir débouchés d'affaires et par le développement de l'infrastructure orientée vers l'avenir, le potentiel de connaissances, les structures d'action, des réseaux d'acteurs dans leurs marchés respectifs.

Un exemple de ceci est «l'Afrique du Sud SAP transformation» sont recherchés dans les programmeurs informatiques en Afrique du Sud, qui peuvent adapter le logiciel aux préférences nationales.

Développement du leadership - un leadership durable
En regardant les dernières publications dans le domaine de la gestion et de leadership est clair: riche particulier dans le domaine de la gestion internationale ne est plus à partir des techniques de gestion bien connues. Il arrive un changement de paradigme de la technique de la pensée raison de la difficulté globale du monde et de l'humanité.

Alors que dans la pratique de la gestion et de la théorie de la gestion des générations précédentes souvent la technologie de gestion a pris processus de gain aujourd'hui de la scène qui se produisent sur la base d'une valeur d'orientation, de plus en plus important.

Comment la gestion d'une entreprise peut être formé et qualifié son comportement de leadership de sorte qu'il est orienté vers l'avenir de l'humanité et le monde accorde une attention lorsqu'ils prennent des décisions?
Il ya maintenant plusieurs modèles qui évaluent l'interaction de la mentalité des gestionnaires et de leurs décisions stratégiques et opérationnelles à long terme. Ainsi, la possibilité d'une gestion des préférences se pose.

La pauvreté doit être pensée orientée vers l'avenir et ne pas être combattu avec la richesse. Les entreprises peuvent mettre en œuvre de nombreuses activités à participer dans le processus de lutte contre la pauvreté mondiale. Un important stimulus commence à promouvoir les cadres avec de tels comportements et à se développer dans lesquels l'utilisation responsable des ressources, y compris la personne des ressources est primordiale.

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