Entreprises de scène de crime: l'agression dans le travail

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Agression dans l'emploi ne commente pas de menaces de mort et de violence physique. Ils se produisent beaucoup plus subtile et discrète. Cela permet non seulement endommage le climat de travail, mais aussi massivement l'entreprise. Comment reconnaître l'agression subtile dans votre entreprise et ce que vous pouvez faire à ce sujet, cliquez ici.

Fondamentalement, chaque employé a senti dans une entreprise avant une certaine agressivité intérieure. Cela peut avoir été provoqué par une opération dans une variété d'événements. Que ce que vous vous sentez traité injustement par un superviseur, ou certains conflits avec des collègues doivent être joués. Le mécontentement général au travail peut entraîner de temps en temps à l'agression.

Dans la plupart des cas, nous pouvons traiter bien avec notre agressivité en milieu de travail. Cependant, il existe une certaine limite psychologique qui varie de personne à personne. Bien sûr, il est une société colérique, sanguin, flegmatique et mélancolique. Quoi qu'il en soit contemporains désagréables ne ont pas beaucoup de temps de séjour dans une entreprise, parce que le manque de coopération est très évident.

Beaucoup plus dangereux sont ceux qui vivent de leurs agressions dans la société beaucoup plus subtile. Pour beaucoup de gens appelés crises ne sont pas rares. Parfois, ils sont déclenchés inconsciemment ou sont le seul moyen pour exprimer leur mécontentement ou de l'anxiété. Il devient dangereux seulement quand ils se produisent fréquemment. Puis quelque chose derrière elle déjà.

Reconnaître les signes de tous les temps

Une indication que quelque chose cloche se trouve dans l'exemple suivant: vous remarquez lorsqu'un employé quelques crises de colère ou un comportement inhabituel.
Ce peut être par exemple retard permanente, le report ou la mauvaise exécution du travail, ou des conflits avec les collègues, la propagation de rumeurs, etc. Si vous avez apprécié cet cependant assuré que tout était en ordre et son comportement reflète au contraire en face, ce est quelque chose de suspect. La prochaine étape est l'oubli des tâches assignées.

Les signes typiques:

  • Les commandes ne seront pas acceptées ou exécutés que du bout des lèvres
  • Arrangements et dates à retenir
  • La résistance passive, refus de travailler, l'employé et le déplaisir visible
  • Répétition de toujours les mêmes erreurs
  • Mensonges répartis entre collègues
  • Râler Constant et l'insatisfaction avec la société

Pour résoudre des situations subtilement agressifs

Pouvez-vous penser de ces avertissements, il faut donc prendre des mesures. Cependant, vous ne réagissez pas à contre-agression. Même en ignorant l'employé passif-agressif ne est pas une bonne solution.

Il faut donc utiliser les mesures suivantes:

  • Rechercher la conversation avec le personnel dans une ambiance conviviale constructive
  • Communiquer régulièrement avec la personne concernée. Essayez de ne pas accuser, mais de comprendre les causes du problème.
  • Demander à un superviseur pour voir si son comportement pourrait être une des raisons de la résistance
  • Faire un don à leurs employés régulièrement une reconnaissance honnête pour leurs réalisations. Louange ne coûte rien et est toujours valable!
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