Entretien Bilan: Après commentaires désagréables vous pouvez résilier!

FONTE ZOOM:
Un cas pour l'entretien d'évaluation! Comme un patron vous devez arrêter le devoir terres blasphématoire massif. Si nécessaire, vous pouvez parler jusqu'au licenciement.

Assurez atmosphère de travail
Une des tâches les plus importantes d'un agent du personnel est de rendre l'ambiance de travail et de protéger.

Entretien d'évaluation de l'intimidation
Obtenir avec un employé qui traîne mauvais sur un collègue ou insulté, vous devez intervenir par une évaluation du personnel. Puis l'ambiance de travail est en grave danger. Diffamation ou dénigrement est interdite. Tout comme mauvaise faute. Un tel comportement est tout simplement l'intimidation.

Entretien d'évaluation: Faire la gravité de la situation clairement
Demandez le blasphémateur des conférences
Assurez-il clair pour lui qu'il va quitter la prochaine fois.

Entretien d'évaluation: Insultes ne sont pas une infraction mineure
Selon la gravité de l'affaire même un licenciement sommaire est possible. Si vous ne pouvez pas respecter l'accord de l'interview blasphémateurs de l'employé, prendre au sérieux. Insultes et les successions blasphématoires ne sont pas une mince affaire.

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