Entretien d'embauche des questions que vous ne avez pas à répondre honnêtement!

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Saviez-vous que vous avez le droit de résider dans un entretien d'embauche? Toutes les questions que les recruteurs sont autorisés. Enceinte? Dépendance à l'alcool? Divorcé? Lisez ceci pour déterminer quelles questions dans une entrevue d'emploi ne est pas nécessaire de répondre honnêtement comme un candidat! Dans une interview, ils peuvent également avoir délibérément menti. Certaines informations vont savoir pas d'affaires des RH aussi!

"Buvez-vous de l'alcool de toute façon?": Ce est votre propre plaisir et vous ne avez pas à répondre honnêtement dans l'interview!

Encore et encore, demandez recruteurs dans une interview: "Buvez-vous de l'alcool?" Cette question est effectivement pas autorisé. Vous ne répondez pas sincèrement. Ce est votre plaisir personnel, si vous de temps à autre prendre un verre pour lui! Remarque: Il ya des exceptions. Si vous êtes à la recherche d'une zone de sécurité sensibles - par exemple, en tant que pilote ou chauffeur de bus - se appliquer, les questions sont autorisés sur la dépendance de l'alcool et ils doivent répondre véridiquement candidat dans tous les cas!

"Êtes-vous divorcé?" ou «Êtes-vous marié?": Est-ce que le recruteur ne est pas intéressé à l'entretien d'embauche!

La loi prévoit clairement que vous devez donner des informations à ce sujet. De même, la question de l'existence d'une union hors mariage n'a pas sa place dans une entrevue d'emploi!

«Êtes-vous membre d'un syndicat / parti?": Seul répondre correctement si le travail l'exige!

Non autorisé! Ensuite, vous ne avez pas à répondre honnêtement dans l'interview. Encore une fois, il ya des exceptions: Vous devez répondre honnêtement lorsque vous postulez pour un emploi dans une opération de tendance.

"Etes-vous vraiment enceinte?" La réponse peut dans l'interview toujours "Non!" fort!

Employeur de discrimination contre les femmes présentes simplement en raison de leur sexe. Aucun homme ne finalement demandé dans une interview qu'il soit en mesure d'avoir des enfants. Vous pouvez répondre «non» à cette question même si vous devriez effectivement être enceinte. Encore une exception, à savoir lorsque la position annoncée est associé à un risque d'infection.

"Mais vous n'êtes pas gay, non?": Tendances sexuelles ont aucune place dans l'entretien d'embauche!

Même avant que les questions sur l'orientation sexuelle, certains recruteurs ne ont pas peur. Cependant, ces questions ne sont pas autorisés dans les entretiens d'embauche! Cela exige la Loi sur l'égalité de traitement général.

"Etes-vous un criminel?» Seulement dans des cas exceptionnels autorisés!

Si HR recruter un candidat à un poste de confiance, cette question doit être répondu sincèrement par le demandeur. Après environ un casier judiciaire dans le domaine de vol ou de détournement de fonds, si l'entreprise est à la recherche d'une procuration.

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