Entretien d'évaluation: Ces dossiers peuvent ne jamais écouter vos employés!

FONTE ZOOM:
Les réunions du personnel sont sur. En tant que superviseur se applique à vous: pas de leadership sans compétences de communication. Vous devez vous assurer que vous obtenez la collégialité verticale, la confiance de projet et encourager le développement de l'équipe. Pas De Problème? Correct: Lisez à propos de ce que vous ne pouvez jamais dire et comment convaincre comme un leader dans l'entrevue d'évaluation!

Tous le même traitement: Pour renforcer les collègues!

Pauvres dirigeants disent des phrases comme ...

  • "Si vous ne souhaitez travailler fois aussi fiable que Mme Meier!"
  • "Ce est pourquoi vous avez les collègues déjà votre pseudo parti!"
  • "En termes de salaire plus élevé mais je vois trois collègues qui ont été avant vous tournez!"
  • "Si je reçois toujours enthousiasmés par la nouvelle politique de vacances que vous avez tout compris à la fin!"

Vous faites mieux de signaler votre personnel que l'équipe est sans une seule forte jamais. Chaque groupe ne fonctionne que si tous sont prêts à coopérer pour les autres. Insistez sur le fait que les forces et les faiblesses de tous les individus sont à accepter et à enrichir la communauté.

Aucune équipe forte sans un leadership fort: Rayons de confiance!

Pauvres dirigeants disent des phrases comme ...

  • "Les délais des cadres sont de toute façon nous ne pouvons pas garder!"
  • «Même si je suis très heureux avec vous. Mais pour le bon travail tout simplement plus de personnel et de budget manquer!"
  • "Si nous continuons au rythme de la concurrence est à des années-lumière bientôt!"

Vous, cependant, faire mieux en négociant des objectifs réalistes et rayonnez confiance. Faites vos employés à réaliser que vous êtes confiant grâce à la force de votre équipe pour être en mesure de répondre aux attentes. Communiquer: "L'homme grandit avec ses fonctions!"

Reculer: Offrir des possibilités de développement dans!

Pauvres dirigeants disent des phrases comme ...

  • "Ils ont déjà mis deux projets dans le sable et maintenant vous voulez être responsable d'un autre?"
  • "Je ne suis pas Alchemist: De la bouse peut faire pas d'or"
  • «Si seulement tout le monde serait d'utiliser ici au moins le bon sens!"

Vous, cependant, faire mieux, si vous se donnent toujours des employés difficiles sentez qu'ils se tiennent derrière eux. Motiver en offrant des possibilités de développement, mais aussi envie de voir le pouvoir: ... "Eh bien, je vais continuer à vous fournir des responsabilités de projet, mais pour que je attends quelque chose de vous Visite séminaires de deux correspondant Une fois que vous avez réussi, vous pourrez bénéficier et de notre Équipe de lui! "

Lectures complémentaires sur le thème «discussion salarié»:

  • appréciation du personnel ou utiliser cinq conseils de pros
  • Objections pendant l'évaluation du personnel: Comment puis-je faire face à
  • Gossip: Pour agir dans l'entretien d'évaluation élégant!
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