Entretien d'évaluation: Comment publier rentable votre avis

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À une critique d'évaluation du personnel est autant que la louange, et les objectifs. La critique peut seulement rentable utilisé lorsque vous les exprimer raisonnable. Utilisez les conseils suivants pour exécuter une conversation critiques de succès.

La critique de l'entrevue d'évaluation est de bon!

Toujours garder à l'esprit que la critique est un élément fondamental d'une évaluation de l'employé. Assurément, il serait parfois plus facile de simplement cacher la partie de la critique dans l'entretien d'évaluation. Personne ne fait mal, tout semble paisible. En réalité ce ne est pas possible, mais bien sûr.

Toujours parler ouvertement dans l'examen d'évaluation du personnel!

L'honnêteté est la meilleure politique. Assurez-vous toutefois que vous critiquez toujours ouvertement et honnêtement. Exemple: "Vous avez tendance évidemment être ton lâche pour nos clients. Je ai appris par plusieurs rétroaction directe. Ce ne est pas bon pour notre entreprise ".

Demandez dans l'intérêt de conversation de critique commun en premier!

En pointant les gens dans la conversation sur des intérêts communs, vous démontrez votre interlocuteur que vous ne l'attaquez pas personnellement: «Vous voyez, je trouve aussi qu'il est difficile pour certains clients de me contrôler. Je ne vais pas attaquer personnellement depuis. Mais ce ne est pas de notre bien-être. Il se agit de notre succès commun ici dans l'entreprise. "

L'entretien d'évaluation: qui remet sur, la critique doit être en mesure de le brancher!

Si vous avez critiqué votre homologue dans l'entretien d'évaluation, vous devez lui donner l'espace pour répondre à vos commentaires et à se justifier. Si votre partenaire ne doit pas installer sur son propre, demandez-lui. Il a noté que vous se trouve effectivement à son avis peu.

Exemple: «Je sais que les allégations sont un assez grand nombre d'entre vous. Mais il peut bien sûr être que je ne mens il totalement faux avec mes sentiments. Comment évaluez-vous la situation? Avez-vous une impression différente? "

Disposer d'objectifs communs!

Derniers mais rentables interviews des employés de formuler des objectifs ensemble appartient. Gardez-les bien écrit et ensuite aller dans le prochain appel commune.

Si vous avez reconnu que les situations se sont améliorés grâce à la récente entretien d'évaluation, ils sont convaincus de l'efficacité de la critique constructive. Profitez de cet effet pour des conversations plus efficaces.

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