Entretien d'évaluation: Comment savoir si votre patron est couché

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Des scientifiques américains ont prouvé: Chefs mentent mieux que leurs employés. Les scientifiques savent: La raison en est que les sentiments de mensonges de puissance facilitent énormément. Prenez l'avantage pour votre entretien d'évaluation. En savoir plus sur les signes typiques que vous avez à faire dans une conversation avec un menteur.

Éprouvée pour soulager les sentiments de puissance comprise

Le professeur de gestion de Dana Carney. Sur la prestigieuse Columbia Business School se est fixé le sujet se trouve dans leur vie professionnelle en dehors. Elle a acquis les connaissances suivantes avec son équipe:

  • Moyenne trouve un homme plus de 200 fois par jour.
  • Lors d'une conversation de 10 minutes est de 60% des interlocuteurs se trouvent jusqu'à trois fois.
  • 60% des employés dans une entreprise croient que l'honnêteté ne paie pas pour la carrière.
  • 50% des employés croient que leur partenaire de conversation les interprète comme naïf amour de la vérité.
  • Plus d'un tiers pensent: Qui veut faire une carrière, doit se situer.

Une expérience prouve que les superviseurs sont meilleurs menteurs que leurs employés

Le dispositif expérimental du scientifique: Les participants doivent voler un projet de loi et parler convaincre leurs homologues du fait qu'ils ne étaient pas là. Le résultat était clair: les chefs ont réussi le mieux. Le scientifique conclut: «Nous ne pouvons pas dire empiriquement que le pouvoir rend les gens de plus en plus menteurs Cependant, nos résultats montrent également que les sentiments de mensonges de puissance facilitent énormément ..

Liste de contrôle: Comment reconnaître un menteur dans l'interview d'évaluation

Selon les scientifiques de Dana Carney ces faits indiquent que vous avez à faire dans une conversation avec un menteur.

Phénomène dans la conversation

à carreaux

Dans les descriptions de détails manquants! Demandez spécifiquement dans des circonstances suspectes après avoir maintes fois. "Comme vous l'avez vu des collègues pendant la pause dans le bureau à l'étranger avec les fichiers: Avait-il ses lentilles de contact ou il portait ses lunettes?"

Menteur et voix monotone vers le bas! Aller pour suspicion de la situation, vérifier votre interlocuteur: «Ce est un message qui nous prendre maintenant tout simplement pas si apathique, ils étaient ici Partagez fois émotionnels ..!"

Liar regarder sur le terrain et non dans les yeux de l'interlocuteur. Si l'on soupçonne de provoquer contact avec les yeux, "Eh bien, vous venez, vous me regardez, je suis un adulte, je peux me tenir quelque chose comme Frank et libre avec elle."

Humour ou le sarcasme semblent artificiel. Le crochet de suspicion de: «.? Se assurer que vous obtenez ici, donc envoyer un nouvelles chaud pour moi, mais vous semblez étrangement impassible Que se passe"

Liar être de nombreuses réponses indirects! Le soupçon vous être plus précis: "Allez, ne bat pas autour du pot, je ne veux pas que ma réponse est oui pour donner vous Parlez clairement comment la situation représentée."

Conseil pratique: salariés Même simples dans une entreprise ont des sentiments de pouvoir, peut-être les premiers grands succès de l'entreprise ont obtenus et veulent maintenant de tirer le meilleur de leur succès ou de prendre les échelons de carrière. Les conseils peuvent également prendre toute supérieure à cœur, bien sûr, quand il mène un entretien personnel avec un employé qui ressemble un peu arrogant.

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