Entretien d'évaluation: Pour éviter les ennuis avec le patron!

FONTE ZOOM:
En outre, en tant que salarié, vous pouvez réussir dans l'évaluation du personnel contre votre patron. Avec la réaction propre à désamorcer la situation dans l'interview d'évaluation.

Appréciation interview: Pas de remise hors
Vous devez démarrer les conférences et craindre les caprices de votre patron: Mais vous ne avez pas besoin de se sentir impuissants reddition.

Il est important que vous avez de bonnes personnes dans la conversation elle-même sous contrôle. Le colorant se détache. Si une explosion de votre patron menace, essayez de ne pas paniquer. A ce succès de comportement, vous pouvez continuer la conversation. Sinon, vous demander de passer à une date ultérieure.

Entretien d'évaluation: Comportement sur la critique
Dans une plainte justifiée par la manière, se applique également. Vous ne avez pas de crier à l'évaluation du personnel. Une discussion des employés devrait procéder de manière objective.

Est un reproche ne se justifie pas dans vos yeux, vous osez se poser. Seulement nourrir votre tête et attendre que la tempête a un prix élevé. Il en coûte à long terme le respect comme un interlocuteur.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité