Entretien d'évaluation - Préparez des réponses ciblées

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Si les employés évaluations des employés trembler, peut avoir à faire avec le style de leadership du gestionnaire tant que ça. Certains entretiens utilise exclusivement pour permettre de critiquer sans réponses, alors qu'ils offrent beaucoup de potentiel pour favoriser une bonne relation de travail.

Les réunions du personnel devraient être routine pour supérieurs et subordonnés et avoir lieu régulièrement. Idéalement, la coopération sera discuté dans un cadre plus intime.

Entretien d'évaluation: préparer le contenu et réponses

  • Qui peut orienter la louange et le renforcement positif est basé sur des employés dévoués et de confiance. Néanmoins, nous ne pouvons pas étendre complètement chaque entrevue d'évaluation positive. Parfois, un employé a commis une faute peut aussi être réel et doit être rappelé à l'ordre, même réprimandé dans certaines circonstances.
  • Le contenu de la prochaine entrevue d'évaluation seront informés à l'avance de sorte que vous pouvez préparer à l'entrevue.
  • Pensez critiques individuelles de raisonnement stratégies. Préparer spécifiquement réponses ne est guère possible, car vous ne pouvez pas prédire le cours de la conversation.
  • Aller dans des discussions ouvertes avec le superviseur, ne importe quel signe ils ont lieu. Si la critique de votre travail est prononcé, afin de prendre cette réponse, unapologetically grande.
  • Si quelqu'un exprime des critiques sur votre personne, vous ne l'acceptez pas.
  • Si vous êtes bombardé avec une batterie de questions auxquelles vous ne avez pas de réponses en ce moment, vous demandez une pause ou report de la conversation.
  • Asseyez-vous après avoir parlé avec le contenu d'intervalle. Certes, la conversation a te contrarier, si vous affectez la première de toute critique d'eux-mêmes. Cependant, certains impliquent un élément de vérité, ne sont même justifiée dans certaines circonstances. Donnez-vous suffisamment de temps pour réfléchir à la conversation en paix.
  • Lorsque vous arrivez à des idées qui sont pertinents pour votre employeur, vous partagez avec cela pour un nouveau rendez-vous. Vous devez également faire en colère, cependant, jamais.

Même si ce est dur, essayez aussi peu émotif que peut éventuellement être à l'entrevue d'évaluation. Si vous vous sentez coincé, solliciter l'appui, par exemple, dans une union comme Verdi.

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