Entretien d'évaluation: Tirez pleurnichards sur votre site!

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Un employé de parler à un plaignant perpétuelle est en cours. Ce qu'il faut faire? Les personnes atteintes de mauvaise humeur constante nécessitent une attention particulière. De cette façon, vos employés. Une telle personne difficile ne peut être traitée avec des arguments purement factuels dans l'entrevue d'évaluation. Votre atout est le niveau humain. Ces conseils vont changer son comportement et tirez les pleurnichards dans votre site.

Entretien d'évaluation: Votre avantage est l'aspect humain!
Même se il ne est pas facile d'être juste traiter abondamment avec une personne que vous ne aimez pas particulièrement, la chose vaut la peine.

Essayez de trouver autant que possible avant l'entrevue d'évaluation sur la personne: la préférence, environnement privé, passe-temps.

Ensuite, vous pouvez parler à l'employé dans la donner ce qu'il tente de réaliser avec sa lancinante: attention.

Vous payez sa reconnaissance de l'accomplissement et faites glisser les fauteurs de troubles ainsi dans votre site.

Ne laissez pas un «non» de la part de la Nag!
Pendant les formulations magnétiques d'entrevue d'évaluation "non" déclencher une réponse de votre adversaire. Rompant avec cette astuce simple, vous enracinés procédures. Habituellement aller pleurnichards constamment à l'offensive. Ils doivent être refusé et attaqué habitués.

Créer un «oui» une toute nouvelle situation d'une conversation non provoquée. Votre plaignant peut stocker sa méfiance et de laisser l'amertume. Il détient sur vous la confiance, la reconnaissance de l'humeur positive développé. Cela vous permet d'amplifier dans la poursuite de la coopération par plusieurs reprises spectacle et perçoivent vos employés personnellement. Afin d'éviter le temps tétras la fondation et de l'environnement de travail se améliore.

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