Entrevue pour le travail: Pour rester souverain dans «vous»!

FONTE ZOOM:
Le «Vous» la culture se répand de plus en plus. A été limitée, les hiérarchies primordiaux "vous", il ya un peu de temps à l'industrie des médias et la publicité, il est aujourd'hui presque partout. Lisez ici comment confiance dans la conversation au travail quand «vous» à rester et ne pas laisser vos collègues et employés.

Vous pouvez discuter de long à ce sujet: est-Duzen ou Siezen à droite de travail? Il est important pour tout le monde: jamais offrir à un superviseur ou un collègue le «vous» si vous ne avez pas vraiment le veulent. Même se il ya une culture correspondant sein de l'entreprise. Cependant il est difficile, le «vous» rejetez.

Pour répondre comme supérieur à un désagréable "Vous offrez"

Il arrive tout le temps: Un employé vient à vous. Il se tient dans la hiérarchie de vous et vous offre le "vous" de. Pour cela, vous ne avez même pas intéressé à lui. Pour répondre lui confiant et élégant:

  1. Restez calme et recueilli. Ainsi vous dégagent professionnalisme.
  2. Si vous êtes avec les gens dans un groupe, emmenez-le de côté pour un entretien personnel.
  3. "Se il vous plaît laisser la décision à moi, mais je préférerais que si nous restons simplement avec le« vous ».": Formuler déterminé, mais ton amical

Conversation avec style: Pour rejeter l'Duzen entre collègues de sécurité!

Que collègue, client ou un patron: tant qu'employé, vous n'êtes pas obligé d'un «tu» à accepter. Surtout pas si vous ne en avez pas envie. Pour rester dans les collègues de cercle élégant quand «Vous»:

  1. Prenez une posture plus droite. Restez pris.
  2. Parlez clairement: «Je ne apprécie vraiment que vous« vous »me offrir Mais se il vous plaît comprendre que je ne aime pas faire des commentaires sur votre aimable offre Se il vous plaît laissez-nous '', vous restez Je espère ... Vous comprenez que! "
  3. Sa décision est définitive. Suite de la discussion permet de vous agissez insécurité.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité