Entrevue semi-structurée effectuer - de sorte qu'il fonctionne

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Il existe essentiellement trois méthodes différentes pour mener une interview. Ces trois méthodes sont non structurées, semi-structurées et entrevue structurée. Dans les interviews, ce est toujours sur une personne interrogée par un intervenant. Cette interview peut avoir diverses raisons, par exemple, une entrevue d'emploi, un questionnaire ou d'une enquête sur un sujet particulier. La concentration est dans la suite, cependant, que dans l'entretien semi structuré.

Ci-dessous est une sorte de guide, comme un entretien semi-structuré devrait être élaboré et mis en œuvre.

La préparation d'une entrevue semi-structurée

Les caractéristiques des entretiens semi-structurés sont que la procédure pour le guide et les questions de l'entrevue pour être préparé. L'ordre des questions peut être laissée ouverte pour un et être seulement sont réalisés par le cours de la conversation ou spécifié dès le départ. Cependant, l'intimé répond toujours des réponses ouvertes.

  1. L'intervieweur doit intensivement avec le sujet qui sera interrogé affaire et obtenir un bon aperçu.
  2. Si le répondant est au courant de la question, il faut également préparer intensivement.
  3. L'enquêteur doit suivre la phase préparatoire concevoir des questions directes qu'il aimerait interviewer les répondants à apprendre la connaissance ou de l'attitude sur le sujet.
  4. Le questionnaire doit être créé par écrit. Le cas échéant, ce est même permis de venir à les répondants, de sorte qu'ils peuvent très bien se préparer à elle.

La mise en œuvre d'un entretien semi-structuré

Les exigences pour l'intervieweur sont complexes, d'une part il a un aperçu de la interrogé sur ce sujet et d'autre part, il doit être sensible à l'intimé se produire et rester neutre et ouvert d'esprit. Ainsi, l'intervieweur peut également exclure toutes les sources d'erreur pour eux-mêmes, l'enquêteur doit d'abord être formés de manière intensive.

  1. L'intervieweur entre l'interview et la première explique les répondants à ce que le sujet est et sera exactement comme le cours général de l'entrevue.
  2. L'intervieweur commence par la première question. L'intimé répond à la première question et après cette réponse, l'intervieweur souple l'une des autres questions de sa liste de questions préparées.
  3. Cette approche traverse toute l'entrevue. On a demandé à la fin, l'objectif devrait être que presque toutes les questions sur le questionnaire, l'intervieweur et le répondant ont répondu à l'.
  4. Si les réponses des personnes interrogées doivent être consignés par écrit, dépend de l'interviewer lui-même.
  5. Après on a demandé à toutes les questions, l'intervieweur se arrêta de nouveau l'interview, il clarifie la voie à suivre et dit au revoir à l'intimé.
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