Entrevues: Comment se préparer de façon optimale

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Dans une interview personnelle du candidat obtient une excellente occasion de se présenter et autant que possible à Vendre - de préférence avec le succès escompté.


At-il été écrit processus de demande avec succès, il se ensuit l'entretien personnel après. Interviews servent l'employeur éventuel de prendre une image personnelle du candidat. Seulement dans une conversation personnelle des choses peuvent être discutées qui ne sont pas aussi clairement indiqué dans une demande écrite. Cela comprend, entre autres, la motivation des candidats à vouloir travailler juste pour cette société.

Soyez bien préparés à poser les bonnes questions

Entrevues servent à assurer que le candidat est testé par des questions spécifiques à l'application à fond. Après avoir réglé l'entreprise veut combler un poste vacant aussi longtemps que possible. Les requérants devraient être pleinement compatible avec la philosophie de l'entreprise. Au début de la plupart des entretiens, le représentant des ressources humaines, généralement ciblé les questions de l'information afin de déterminer si le demandeur est admissible et est assez motivé pour travailler dans l'entreprise. des questions d'information sont les questions classiques "W": Comment, où, quoi, pourquoi, quand, qui ... et ainsi de suite. Si vous voyez un candidat du travail ou très dangereux, il ne peut être estimée ainsi, viennent souvent des questions suggestives sont utilisés. Ici, la question est posée, que même une réponse possible est qu'il contient. Ces questions sont «Ne avez-vous d'accord que ..." reconnaît décharges telles que «Vous ne pensez pas que ...» ou «Ne pensez-vous pas que ...». Avec des questions suggestives l'employeur embauche veut provoquer le candidat quelque chose et de passer à une déclaration. Contre-questions sont souvent posées de maintenir la conversation si le candidat est une question sur les possibilités de carrière et des augmentations de salaire. Ils sont assez délicat. Pas rarement vous serez invité comme candidat par les interlocuteurs eux-mêmes, poser des questions: «Avez-vous des questions que je peux répondre pour vous?" Ici pour poser toutes les questions viennent à rien de bon, car il pourrait sembler désintéressée. Ce est ce que l'on parfois apparemment attendaient question des possibilités de salaire ou de carrière et récolte la contre-question: «Quelles idées avez-vous ...?» Ou «Où voyez-vous pour vous-même dans cinq ans ...» Le contre-questions devraient également être préparés Sinon on arrive à trébucher et perd de la souveraineté. Se applique pour des entrevues d'emploi à venir ici Astuce: Préparation pour les techniques d'entrevue et en jouant à ces questions avec un partenaire et la pratique souvent.

Autres conseils de préparation aux entretiens d'embauche

Pour les interviews il ne suffit pas d'être préparé seulement sur des questions. Le paquet global du candidat doit accepter. Cela inclut l'aspect extérieur. Overdressed ne est ni conseillé vêtements comment la mode bâclée, sauf si la vacance rend apparence à la mode nécessaire. Il est préférable de se habiller à la mode look d'affaires discrète, donc dans des couleurs douces, les hommes avec veste et cravate, blazer et dames jupe blouse ou un pantalon. Que les cheveux fraîchement lavé, le maquillage appliqué discrètement et des vêtements repassés correctement et les chaussures sont bien nettoyé, va sans dire. Les gestionnaires d'embauche recherchent lorsqu'ils apparence à chaque détail, car elle laisse aux soins et la fiabilité à proximité. Tout aussi importante est la voix. Il décide sur la souveraineté. On dirait qu'il est dangereux parce que ce est trop calme? Sonne comme trop agressive, parce que ce est trop fort? Sonne comme ils ont établi, ce qui peut en déduire un caractère ou emmêlés forte vous regardez les discours, bégaie ou ajoute de nombreux "Uh-luth" un? La meilleure façon de se préparer à une entrevue d'emploi est le plan de la formation du miroir ou avec la caméra vidéo. Ici, on peut observer directement ou même y revenir plus tard encore critique. Il faut faire attention à son intuition si vous vous sentez à l'aise avec son propre comportement observé. Seulement de cette manière peut tard authentique et confiant se produire. Avec une bonne préparation, chaque candidat sera face meilleures interviews.

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