Entrevues: culture de confiance du risque

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L'interview est une situation de test dans lequel les entrepreneurs et les candidats aujourd'hui sont souvent confrontés chaque carrément hostile. Donc, le terrain de questions licites et illicites a longtemps jalonné, et les candidats qui cherchent à le déséquilibre de pouvoir strictes dans des interviews à-dire avec des mensonges. Certains se faire inconsciemment punissable.

À son tour, du côté des employeurs, la pratique des attaques ciblées et les passages frontaliers a fait l'école - parce que si l'employé est difficile de sortir, vous voulez le tester avant au moins «décent».

La méfiance roches haut. Les entrepreneurs à démarrer des recherches sur Internet, ils essaient d'éclairer la vie privée, le personnel du club et la participation à Chats et Forums Nouvelles.

Les candidats savent à leur tour à ce sujet et réagissent avec des pseudonymes, plusieurs adresses e-mail et autres.

Depuis ces pratiques finissent toujours par devenir public, ils seront discutés, le climat de travail est endommagé dans tous les cas.

Les candidats ont à se inquiéter dans les entretiens que l'intervieweur a donné un aperçu de leur temps de loisirs et de leurs affiliations politiques, leurs loisirs et leurs contacts personnels.

Mais même un suspect d'agression dans l'intimité crée la méfiance et le rejet - et a bénéficié pas de département RH. Ce est autre chose que le début d'une relation de travail raisonnable. La bataille pour l'information de produit chaud détient également le risque résiduel de la «fuite». Et puis ce ne est pas une question de style, mais à propos de la détérioration du climat intra et inter-entreprise.

Astuce: At-il logique de rendre écarts par rapport à la règle? Attachée assez clair que vous offrez à vos employés une relation de confiance. Et que vous pouvez compter sur sa fiabilité.






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