Épargne salariale est libéré d'ici 2012

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À compter du 1er Janvier 2012 Ce sera la fin de l'épargne. Les montants enregistrés dans les économies de salaires tombent à cette date libre. En 2013, le transfert des employés au régime de la vitalité moins intéressant. Environ 2 millions de travailleurs ont participé au régime d'épargne. Ce est dans cette forme attrayante des économies qui pourraient être épargnés une partie du salaire brut. Après l'argent avait été quatre ans dans un compte séquestre, le montant net a été remboursé. Le schéma de la vitalité est une forme d'épargne pour les employés a plus de similitudes avec le régime d'épargne qui devient aussi caduque avec l'introduction du régime de vitalité.

économies salariales expliquées plus en détail

Les employés d'épargne salariale pourraient épargner une partie de leur salaire brut. Il se agissait d'un montant maximum ?? 613 par an. La plupart des employés participants, le montant d'épargne autorisés contenu de leur salaire mensuel. Cet argent a été ensuite placé dans un compte séquestre, qui ont souvent des taux d'épargne élevés a été compensée. En plus d'économiser ce montant, il pourrait également être investi ou être canalisée vers une politique d'assurance-vie. Après une période de blocage de quatre ans, le montant net a été de nouveau versée aux travailleurs.

Il y avait un certain nombre de raisons légitimes de se retirer de l'argent net intérimaire. Ce fut le cas lors de l'achat d'une maison.

Argent dans des économies en 2012 disponible gratuitement

Les employés qui ont pris part à ce programme, compte tenu du 1er Janvier 2012, le utilisation de l'argent. Pour la plupart des employés ne iront pas à quatre ans de la chute libre une fois, mais en Septembre 2010, il a été une grande partie de l'épargne libérés. Les employés ont la possibilité de les montants épargnés des années 2006, 2007, 2008 et 2009 pour enregistrer une seule fois. Pour de nombreux participants au plan d'épargne est laissé pour 1 Janvier 2012 Seuls les économies se élèvent à environ deux ans, à savoir 2010 et 2011.

Qu'est-ce que le régime de vitalité?

Chaque année peut être jusqu'à ?? 5000 ne sera épargnée par le salaire brut. Cet argent est, comme il a été mis de côté pour un moment plus tard, afin de la reprendre. Au total, il peut y avoir jusqu'à ?? 20000 être épargnés. Cet argent est à nouveau pour prendre par exemple en prenant gratuit pour les soins, mais il peut également être utilisé dans le cadre pension.

Le schéma présente des similitudes avec le régime d'épargne, seul le plan d'épargne a également été utilisé pour arrêter tôt. Le schéma de la vitalité fournit seulement la capacité de faire face à une pension partielle. Dans le régime pourraient être sauvées jusqu'à 210 pour cent du salaire annuel.

Favorable pour les défaillances du régime d'épargne des employés

Dans le passé, les employés ont également eu l'opportunité de rejoindre les épargne d'entreprise. Ce était encore plus intéressant que les économies de salaires. Voici l'employé mis un montant net et l'employeur pourrait ajouter le même montant fiscalement favorable. À partir de 2012 comprend également la toile pour le régime d'épargne populaire. Il y avait des quantités relativement faibles sont incrustés, mais ce était un bon moyen de construire une fortune d'épargne.
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