EPL: À quel moment atteint la clause de la petite entreprise

FONTE ZOOM:
BAG, 22.1.2004, 2 AZR 237/03 - protection contre le licenciement dans les petites entreprises ne est valable que sur les 5 et depuis 1. 1. 2004, seuls 10 employés. Le problème est que l'applicabilité du droit de la protection de l'emploi, si le seuil est atteint et simplement la question se pose de savoir si l'employé licencié est compté ou non. La question a été récemment, la Cour fédérale du travail a dû faire face. Un contremaître a travaillé pour un couvreur. En plus de cela, un autre contremaître des employés, deux compagnons et la femme des maîtres couvreurs ont été employées. Que delà même un nettoyeur était occupé, les tribunaux inférieurs ne ont pas été établies.

Le premier contremaître a été résilié à compter du 31.8.2001 parce que le propriétaire voulait poursuivre ses activités à l'avenir uniquement avec un contremaître et deux compagnons.
Le Called-plaints contre cela, parce qu'il pensait que le licenciement sociale inconstitutionnelle parce que la sélection sociale trouver était défectueux en particulier.

Le couvreur tenue répond que ce ne est pas arrivé sur un choix de société parce que la Loi sur la protection de l'emploi ne est pas applicable ici: Il a finalement occupent pas plus de cinq employés.
En conséquence, la plainte a également échoué dans les tribunaux. Toutefois, le SAC a vu le cas d'différenciée:
Que la Loi sur la protection de l'emploi se applique à la demande d'emploi, il ne pouvait pas encore être évalué de façon concluante.
Parce que les travailleurs licenciés, a également été pris en compte. Cela se applique même si le motif de la résiliation est décision d'affaires de ne pas remplir ses nouvelles fonctions.

Cela signifie que si l'employé licencié est compté, décrété par l'employeur pour le moment de la résiliation au moins cinq employés: 2 Foreman, Journeyman 2 plus l'épouse du maître couvreur. Il sera alors essentiel de savoir si le nettoyeur était occupé.
Car dans ce cas, l'employeur aurait plus de cinq employés, et le droit de protection de l'emploi serait applicable.

Ce que cela signifie pour vous: Lorsque vous avez une petite entreprise, vous devez toujours compter sur préavis candidat dans le calcul du nombre d'employés. Même si vous voulez faire régulièrement faire avec moins d'employés plus tard.

Ou en d'autres termes, il ne est pas question que le numéro que vous visez pour les travailleurs réguliers à l'avenir, mais combien de personnes sont employées au moment de la résiliation régulièrement avec vous.
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