Équipe de résolution de conflits

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Quand les gens ont à voir avec l'autre, il peut y avoir des problèmes. Par conséquent, il arrive encore et encore que, dans les conflits équipes. Ils peuvent, se ils ne sont pas traités, avoir un effet sérieux sur la coopération. Pour cette raison, l'émergence d'un conflit évité et un conflit existant doit être retiré dès que possible. équipe de résolution de conflits

Le travail d'équipe est possible de travailler efficacement pour une entreprise. Cependant, ce est seulement le cas lorsque l'équipe a fonctionné en tant que telle. Sinon, il peut causer des problèmes. Ainsi, il est par exemple possible que:

  • processus sont perturbés en raison d'un manque de volonté de communiquer et transmis des informations importantes est incorrect
  • être exclus de l'équipe en raison d'employés de l'intimidation
  • ne sont pas élevés et non développé des solutions créatives en raison de la peur du ridicule par les autres membres de l'équipe de propres idées

Pour éviter de tels inconvénients, une entreprise doit être absolument sûr que l'équipe travaille toujours. Pour ce faire, un modèle contraignant devrait être accepté par toutes les parties impliquées. Ce est de déterminer comment les membres de l'équipe se traitent mutuellement.

Avec une mission conflits d'états peuvent être évités, mais ne pas être complètement évités

L'accord d'un énoncé de mission de liaison pour une équipe est très important. Grâce à l'établissement de régimes spécifiques exempté le risque de créer des conflits dans l'équipe peut être réduite. Néanmoins, il n'y a pas de méthodes de construction d'équipe où l'émergence de conflits peut être totalement écartée. Pour cette raison, une proposition pour la résolution des conflits devrait être inclus dans chaque guide. Ici, une proposition pour la résolution des conflits est la façon dont un problème peut être résolu.

En général, nous suggérons que, pour une résolution des conflits une solution à un problème est trouvé ensemble. Afin de réussir, et le conflit ne vient pas à une tête, vous devriez parler à un conflit dès que possible et appeler ses propres objectifs. Ensuite, vous devriez essayer d'apprendre plus sur les objectifs de l'autre membre de l'équipe et de reconnaître les similitudes. Basé sur les similitudes de un solutions de conversation des conflits peuvent être recherchés par exemple dans le cadre et les dispositions sont prises.

Une telle discussion des conflits devrait procéder

Par une discussion des conflits, il est possible de résoudre les problèmes. Cependant, il est important de noter qu'une conversation des conflits procède habituellement avec succès que si certaines règles sont respectées lors de l'appel. Il est donc recommandé, par exemple:

  • I-message au lieu de vous envoyer de messages à utiliser
  • Pour éviter les accusations et les comparaisons
  • utiliser la formulation concrète et positive dans la formulation des objectifs
  • de fournir les similitudes au premier plan
  • à rechercher dans les accords qu'ils sont spécifiques, détaillées et prévue

Si ces régimes exemptés pas atteint dans une conversation des conflits, une résolution de problèmes peuvent être difficiles. Pour cette raison, une partie des expressions comme «Je veux que vous fassiez moins d'erreurs à l'avenir et produisez pas de comité!" évitée et la place préférer une formulation positive comme «Je veux que nous améliorons la qualité de nos produits!" utiliser. Grâce à une telle formulation positive, l'autre partie se sent pas attaqué directement et est donc plus susceptible de trouver une solution au problème.

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