Equity: sauver l'intérêt et promouvoir la motivation de vos employés

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Au lieu d'emprunter de l'argent auprès des banques, vous avez également la possibilité d'un placement en actions de vos employés à "argent frais" à venir. Selon le type de l'actionnariat peut affecter la rentabilité de votre entreprise ainsi positivement. Le gouvernement fédéral traite de ce sujet. Prépare actuellement devant la loi pour les avantages fiscaux de l'actionnariat salarié en Allemagne. Il est attendu 1 Avril 2009, rétroactivement au 1 er Janvier 2009 sont introduit.

Prise de participation apporte des avantages à tous
Jusqu'à présent, seuls 2% des entreprises allemandes à leurs employés de participer dans la capitale. Avec quelques ajustements à l'allocation de l'épargne salariale pour les REER, ce pourcentage devrait être augmenté. Ci-dessous vous apprendrez cinq modèles qui ouvrent la possibilité de l'actionnariat salarié.

1. Les prêts aux employés: le personnel fournit de l'argent
Quand un prêt à un employé de votre entreprise emprunte de l'argent de ses employés. Au lieu de payer l'intérêt à la banque, dont les travailleurs Zinden autrement payables refluer. Dans le bilan rémunération à base est reconnu comme un passif. Les frais que vous sont entièrement déductibles comme dépense d'entreprise. Selon la loi sur les banques, cependant, vous devez sécuriser la capitale qui vous est fourni contre l'insolvabilité.

2. part des employés / options d'achat d'actions
Dans cette variante, les employés obtiennent votre entreprise le droit, à tout moment d'acheter des actions à un prix déterminé ou à vendre. Ce modèle est particulièrement avantageux parce qu'ils créent à long terme pour les fonds. Les actions peuvent être échangées tout, mais pas annulées. Donc, l'argent reste dans votre entreprise. La part des employés est particulièrement adapté pour la grande variation entre les employés - tous les employés!.

3. part GmbH: Assurez vos employés aux actionnaires
Si votre société a la forme juridique d'une société à responsabilité limitée, vous pouvez faire vos employés aux actionnaires de votre entreprise. Avec l'acquisition des employés prenantes sont copropriétaires. Ils sont donc en totalité à la perte, mais partagent également les bénéfices de votre entreprise. Dans la pratique, vous devriez faire usage de ce modèle, cependant, que dans des circonstances spéciales.

4. Les droits de participation
Sur la question des droits de participation est un des engagements de capitaux pures. Vos employés se engagent à votre entreprise de faire capitaux disponibles. En retour, la société a octroyé aux employés z. B. un paiement connexe des bénéfices. Le véritable avantage est que les employés ne reçoivent pas de droits dans la société. Les plus célèbres des droits de participation sont attribués par la Bertelsmann AG.

5. Une participation tacite ne est pas visible pour les autres
Dans un partenariat silencieux connu que les employés de participer grâce à une contribution de capital de la société. Puisque ce est une affaire purement interne, les étrangers ne peuvent pas voir la participation. Une participation indirecte des salariés dans l'entreprise est une forme particulière de la participation silencieuse. L'employé ne est qu'indirectement z. B. travers une société holding impliqué dans la société.

Ainsi, la société bénéficie de l'actionnariat
Votre entreprise bénéficiera de trois façons de capital:

1. Plus l'équité
Vos employés participent à votre entreprise. Ils améliorent ainsi le capital et la liquidité de votre entreprise. Vous avez plus d'argent disponible pour l'investissement.

2. Augmentation de la productivité
Fournit aux employés de gestion d'une participation dans la société, ils sont directement impliqués dans le succès ou l'échec économique. Vous pouvez supposer que tous agissent plus d'efforts et responsable, comme se ils ne étaient pas impliqués dans la compétition. Pour l'instant, ce est aussi de l'argent chaque employé.

3. la rétention accrue des employés
En participant aux employés de l'entreprise sont beaucoup plus forte que dans le passé lié à votre entreprise. Les augmentations "nous-Feeling" énormément. Le personnel va maintenant examiner attentivement se ils quittent l'entreprise. Dans une nouvelle entreprise, ils auraient sans doute ses employés actuels "sentir" mal.

Gardez également à l'esprit que vos employés sont le capital le plus précieux qui est disponible pour vous. Seulement si vous parvenez à garder la fluctuation de votre entreprise dans les limites, vous aurez du succès à long terme.

Le «facteur de la jalousie"
Ne pas sous-estimer le facteur «jalousie» si seulement les gestionnaires seraient bénéfiques pour l'actionnariat salarié dans votre entreprise z. B ..

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