Erreur d'écriture: Lorsqu'un travailleur corriger le produit du travail, vous ne devrait pas modifier le contenu

FONTE ZOOM:
Le contenu d'un certificat de texte, vous ne pouvez pas changer plus tard si l'employé concerné ne demande que les fautes d'orthographe sont corrigées. Ceci est illustré par une récente décision de la Cour fédérale du travail. Un employé avait découvert dans ses références d'emploi fautes d'orthographe et fausse indication de leur naissance et a demandé à son employeur de remédier à cette. Toutefois, il a changé à la fois l'erreur d'écriture et l'évaluation. De "toujours parfait" était "parfait".
Afin que l'employé n'a pas d'accord. Lorsque son employeur a refusé de quitter le contenu dans la version originale, il est allé au tribunal. Son action a eu du succès dans tous les cas: Rétrospectivement, un employeur dans le certificat peut être corrigée que les points défaillants.

Les erreurs de fait, il est susceptible de changer que se il allait plus tard apprendre des choses qui justifient une évaluation inférieure.

Astuce: Un employé a le droit de demander, avec le recul, les fautes de frappe, des inexactitudes ou des erreurs de fait à être corrigée. Vous devriez un tel besoin est satisfait - non seulement parce que vous avez à faire, mais aussi parce qu'elle reflète mal sur une société si ses textes témoignage contiennent des erreurs typographiques.

Nota: Un certificat est partie de la correspondance - faisant la carte de visite de votre entreprise.
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