Erreurs commises au travail? - Comment dire à votre patron!

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L'erreur est humaine, et donc ils nous courent encore et encore. Et vie professionnelle. Mais que faire si vous avez commis une grave erreur dans le travail? Comment pouvez-vous porter cela à votre patron au idéalement? Avec quatre trucs simples vous indiquez que vous traitez de façon responsable avec une erreur et d'évoluer, au mieux, comme un résultat encore plus loin. Lire la suite ici.

Erreurs commises au travail? Ne jamais se asseoir sur - toujours signaler!

Encore et encore les gens commettent des erreurs graves. Parce que ce est pas un secret, pas de patron va reprocher à un bogue sérieux pour toujours, parce que si vous gérez de façon responsable, il.

  • Stand by votre comportement!
  • Gardez à l'esprit que l'erreur importante dans le travail finit toujours par venir à la lumière.
  • Par conséquent, la règle suivante se applique: Aller offensivement avec la situation autour de vous!

Allez à vos supérieurs et vous offrir une boîte de dialogue. Si vous avez besoin pour obtenir la tête d'un impact sur vous, la situation est presque impossible à sauver. Important: Préparez-vous pour l'entrevue nécessairement comme suit.

Sensibiliser: «Où omelette sans casser des œufs!"

Où les gens travaillent, vous faites des erreurs. Tout le monde sait que même votre patron. Si vous ne avez pas si grossièrement négligente et imprudente commis une erreur dans le travail, le principe suivant se applique à vous: «Je ai agi de bonne foi pour l'entreprise!"

Si vous pouvez vivre avec une conscience claire avec cette déclaration, vous pouvez également rechercher avec une confiance saine parler à votre patron. Parce que qui exprime que vous êtes un employé responsable de la société qui - et donc votre superviseur - zuarbeitet. Un bon leader sait apprécier et d'évaluer votre comportement en conséquence.

Après l'erreur au patron: La "confession"!

Si vous avez fait une erreur dans le travail et va à ses supérieurs, pénètre dans une situation de droit: rapports de l'employé au superviseur. À ce stade, il n'y a pas de recette générale pour une conversation a commencé. Pour deux facteurs jouent un rôle: Votre relation personnelle avec le superviseur et les effets de l'erreur.

Sur le côté sécurité, vous êtes en tout cas, en commençant votre conversation offensivement et admettre l'erreur. Selon la gravité elle-même offre des excuses. Note: Ne oubliez pas que d'un simple "Pardon!" ne est pas suffisant. Au pire, vous êtes dans la dette, mais votre patron doit répondre des effets de l'erreur vers le haut. Ce est pourquoi il doit se excuser - de rejeter hors de la dette.

«Je suis vraiment désolé, je vous demande pardon dans ce cas!" Donc, vous signalez votre superviseur clair qu'il est sur le parcours et ne allez pas avec un peu essoufflée "Désolé!" sur le nombre sont et il doit en payer les conséquences.

Erreur dans le travail: Conservez une solution proposée prêt!

Dans organisation hiérarchique claire est essentielle Le superviseur sera responsable pour les erreurs des employés. Donc, en raison d'une erreur dans le travail que vous préparez pas seulement eux-mêmes du mal, mais dans la plupart des cas, même les dirigeants de la charge avec. Parce que votre patron a au pire, la tête supérieure tenir pour elle.

Allégez votre superviseur de la situation par vous leur donnez un ou deux solutions immédiatement après. «Je ne peux pas être annulée. Mais je peux offrir deux suggestions sur comment nous pourrions résoudre cette situation à mon avis!"

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