Essence bon par l'employeur - Traitement fiscal

FONTE ZOOM:

En termes de «brut pour net» sont gentils, bons de carburant inclus une option de paiement pratique si les employés doivent être payés en plus. Pour le réservoir à l'impôt et de franchise reste obligations envers le gouvernement, les employeurs doivent suivre certaines règles.

Les employeurs fournissent à leurs employés heureux, en plus du salaire, les avantages en nature tels que les bons de carburant. Impôt évalué un bon souvent désigné comme un salaire en espèces. La Cour fédérale des finances donc pour la fin de 2010, quand un bien exempt, existe salaire.

Essence bon - paiement en espèces ne peuvent pas

Avec des coupons et cartes de carburant il ya une certaine marge de manœuvre, toutefois, la nécessité de considérer l'employeur adéquate.

  • Les entreprises doivent observer que le paiement de la valeur du coupon est exclu en espèces. Sinon, les autorités fiscales peuvent évaluer le montant du bon comme un salaire en espèces, ce qui l'avantage fiscal est perdu.
  • Une entité doit chaque mois et les employés dépensent 44 euros pour des bons de carburant. Le réservoir ne doit pas être plus élevé. Sinon impôt est sur le bon et le salaire imposable.

Quel doit être conforme avec l'employeur

Un certificat doit répondre à certaines exigences. Un montant en euros vous ne pouvez jamais faire semblant. Seule la station de gaz et le type et la quantité de carburant doivent être spécifiés.

  • Il est également important: Le définies par la loi € 44 est une limite libre et non pas une déduction. Cela signifie: Stands sur un bon de réduction de l'essence par exemple, 30 litres, ce qui peut seulement être ravitaillés. L'excédent montant de 44 euros, cependant, est imposable. Lorsque le montant à la pompe de cette limite, la facture pétrolière totale est imposable.
  • Si l'on considère que ces règles, les travailleurs et les employeurs peuvent bénéficier d'intéressantes options de conception. Le contenu peut pimenter grâce aux dons exonérés d'impôts par an jusqu'à 528 Euros.
  • Lorsqu'un employé racheter un réservoir de bon est les charges sociales juridiquement pertinent. Il Ce est juste dépend de la date du transfert. Les entrepreneurs doivent vérifier les prix de carburant sur une base mensuelle, et l'ajustement des quantités de litres de sorte que le 44-euro-limite ne est pas dépassée.

Coupons vierges sont généralement tabou. Les employeurs devraient mieux coupons d'exposition via le PC.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité