Est-ce que le stress au faible engagement et la frustration chez les employés et leurs supérieurs?

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Depuis plusieurs années, l'Organisation Gallup publié des études montrant que les deux tiers des salariés ne montrent aucun engagement et le travail de se prononcer. Maintenant, le Hay Group a rempli recruteurs - chaque troisième gestionnaire est démotivé. Quel est le rôle du stress dans ce développement dramatique?

Employés peu engagés
Les employés ou l'engagement des employés en Allemagne et la plupart des pays européens sont discrédités par l'étude Gallup. Les deux tiers travaillent à se prononcer. Faible exposition nuit à l'entreprise. L'absence d'identification avec le travail pourrait même réduire la qualité de vie de l'employé concerné et le superviseur.

Une autre étude de conseil en ressources humaines Towers note que le gel du recrutement et le gel des salaires et des développements peints ont réduit l'identification des employés avec votre entreprise. Employés par étude de Towers aujourd'hui moins résistantes au stress, peu impliqué et souvent déloyale.

Beaucoup de gestionnaires sont frustrés
Offre maintenant une nouvelle étude, publiée dans le Süddeutsche Zeitung, une autre explication à cette situation. Non seulement les employés sont frustrés, mais aussi le superviseur. Sous le titre de «leadership sain» est la question de l'influence des autorités de surveillance sur la santé psycho-sociale de la main-d'œuvre de plus en plus entrée dans le débat actuel sur la santé et la prévention en milieu de travail.

Les superviseurs ont un impact majeur sur l'environnement de travail, l'environnement de travail et le niveau des employés de stress. Bien que le stress est un phénomène subjectif et tout le monde est traité individuellement et pour lui aussi des gestionnaires responsables sont responsables par votre exemple et le style de leadership, si vous appuyez employés ou de quitter la course dans le cas contraire de stress. En particulier, les gestionnaires mal motivés se occupent généralement peu sur la motivation et la gestion des situations spécifiques de leurs employés. Donc, la situation de désolation ne peut pas tourner.

Pourquoi il est important maintenant de changer quoi que ce soit
Dans le contexte de l'évolution démographique et les pénuries de compétences attendues et aussi en raison de la mondialisation et de nouveaux concurrents, ce est pour l'entreprise a désespérément besoin, le les questions
la santé psycho-sociale de leurs employés et leurs superviseurs aux soins. Pour la motivation et l'engagement sont une pierre angulaire de la réussite d'une entreprise.

Après tout, les chiffres de l'étude Hay disent aussi que les deux tiers des superviseurs sont toujours motivés. Ce pourrait être une bonne idée d'utiliser ce potentiel et la forte influence des gestionnaires sur le bien-être au travail et la motivation des employés.

Compétences pour faire face à l'incertitude et le stress aide
Les mesures de gestion de la santé des entreprises, en particulier le transfert de compétences pour mieux gérer le stress et l'incertitude sont connus pour être un élément efficace dans un tel projet de transformer la culture d'entreprise de revenir à faire plus.

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