Est la formation de groupes d'âge dans la discrimination d'âge du choix social?

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Certains travailleurs peuvent-il vraiment ne pas faire les choses. La pensée probablement un employeur qui avait élaboré avec ses lignes directrices du conseil pour les indemnités de licenciement de sélection sociale. Il a également joué un rôle âges. Ici vit un travailleur d'une discrimination par l'âge illégale. Ce que vous devez tenir compte dans de telles situations que l'employeur? Est la formation de groupes d'âge dans la discrimination d'âge du choix social?

Quelque chose à maintenir la tension encore, ici d'abord les faits de la décision de la Cour d'15/12/2011 fédérale, 2 AZR 42/10.

Dans un personnel de l'entreprise a dû être démonté pour des raisons opérationnelles. L'employeur se est assis avec ses œuvres, et élaboré des lignes directrices pour la sélection sociale. Cela compte, y compris les considérations d'âge dans le choix social. Ces groupes d'âge à l'interne ont été formées. Un employé licencié a vu cela comme une discrimination par l'âge illégale et demande de licenciement abusif surgi.

La formation des âges dans les lignes directrices pour la sélection sociale est très répandue. Ce devrait être fondée sur une part une protection pour les personnes âgées chez les travailleurs d'âge. D'autre part, une structure des âges équilibrée doit être garantie en fonctionnement.

Et voici le résultat de la SAC

Tout comme les juges de la Cour du Travail et de la Cour régionale du travail ont rejeté la demande de licenciement abusif dans le résultat à la Cour fédérale du travail. La prise en compte des points de vue d'âge dans les lignes directrices pour la sélection sociale est donc recevable.

Comment procéder

Si vous devez faire un choix social en raison de licenciements et publié un certain nombre d'employés, il est logique de les chercher équitablement entre tous les travailleurs comparables dans tous les groupes d'âge.

Habituellement, un régime avec le comité d'entreprise sont ensuite formé âges dans le cadre. Vous pouvez, par exemple, de classer les employés de 21 à 30 ans dans un groupe, les employés de 31 à 40 ans dans un deuxième groupe, etc. Pour chaque groupe d'âge sont alors terminé employé ainsi que la structure d'âge de la résultat de l'opération est le même ,

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