Est l'accord de pension une amélioration pour les employés?

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Le mercredi 17 Décembre, 2013 était le gouvernement et le D66 de partis d'opposition, CU et SGP un accord sur les retraites. Il a été discuté par le gouvernement sur une mesure importante. Le gouvernement espère que cet accord économiser jusqu'à € 2,8 milliards. Comment ça marche et ce qui ne présente convention de retraite pour les employés?

Pension

Toutes les personnes qui sont employées dans les Pays-Bas paient des cotisations de retraite. Le montant de cette prime est formellement en 2013 à 2,15% du salaire brut ce que vous pouvez économiser de l'impôt. Le gouvernement prévoit des baisses de primes en 2015 à 1,875%. Cela signifie que la pension descend et que les gens donc quelque chose de plus à garder leur salaire net. Les employeurs et les syndicats ont convenu de ce changement. D66, CU et SGP ont conclu cet accord avec les partis au pouvoir. L'attente est que les gens continuent de travailler en moyenne six ans paient plus de pension d'autant plus qu'ils ont plus de temps pour construire pension suffisante de toute façon. La structure de la pension peut commencer à 21 ans. Ce était 25 ans dans l'ancien système. Parce que les gens doivent travailler jusqu'à leur 67e année, la prime peut être réduite pour atteindre le même résultat. Les premiers plans d'un nouvel accord de pension ont été sabordée par la première chambre. Dans les plans précédents qu'ils voulaient réduire la prime à 1,75%. Ceci a été changé à 1,875% le 1 janvier. 2015.

ZZPer

Le pigiste paiera les cotisations de retraite dans le nouvel accord. Toutefois, la participation est volontaire. Un assouplissement qui a été établi que ZZPers se ils demandent de l'aide non seulement de tirer leurs économies pour la retraite. En 2013, les économies est encore que le capital et que vont changer. Cet accord ira au Trésor au moins 60 millions d'euros. Est toutefois pas en mesure de travailler à la tirelire devra être adressée.

Mobilité Bonus

La prime de mobilité est un montant que les employeurs reçoivent quand ils prennent une personne employés 50 ans de plus. Ce bonus sera retranchait. En 2013, d'amener les employeurs trois années 7000 de bonus euro se ils embauchent un employé qui est de cinquante ans ou plus. Après 2015, le régime se applique uniquement aux personnes de 56 ans et plus âgés. Le RAOB a déjà répondu à ces plans précisément parce que de nombreuses personnes âgées ont des difficultés à obtenir un emploi.

Conséquences pour le Trésor

Parce que les gens moins d'impôt de retraite peut enregistrer cette donne l'argent du Trésor. Les économies d'impôt seraient initialement limitées à un maximum de 100.000 euros. Le taux d'accumulation de ce groupe sur le revenu pourrait également modifier légèrement vient un volontaire d'épargne-retraite pour ces revenus. Le régime de retraite est maintenant approuvé le Trésor va produire 600 millions de moins que prévu en premier. Dans l'ancien système sauvé fonctionne à 40 années de 90% du revenu moyen. Le gouvernement peut dans les nouveaux plans sur une grande partie du prélèvement de l'impôt sur le revenu des salaires et cela donne l'argent du Trésor. Cependant, il ya un écueil pour le gouvernement car la plupart des gens ne travaillent pas 46 années consécutives et beaucoup commencent plus tard dans la participation au marché du travail.

Les fonds de pension

Dans l'accord de retraite, il semble que le gouvernement peut déterminer les cotisations de retraite, mais ce ne est pas le cas. Le gouvernement n'a pas d'impact sur les primes. Ceux-ci sont déterminés par les fonds eux-mêmes. Les fonds de pension font tout pour empêcher les réductions de pension et effectivement ne attendent pas une réduction des cotisations de retraite. Seulement pour les fonctionnaires à travers la pension ABP payer leurs primes diminueront en 2014. L'accord stipule également que les assureurs et les fonds de pension doivent payer la TVA. Ce était aussi le cas avant 2008. Ensuite, il a été abolie et cette obligation sera de retour à nouveau. TVA sera versée par les participants et les retraités. Cela fournit le Trésor 110 millions.

Rôle de la banque néerlandaise

La banque néerlandaise est le régulateur des pensions. Ils doivent se assurer que les fonds établissent des primes équitables. Une amende peut être défini comme les fonds doivent payer des primes élevées. Les syndicats et les employeurs ont déjà accepté en 2010 que cette réduction du fonds de retraite dans les mains viendra des employés. Cela aurait le pouvoir d'achat pour être stimulée.

L'accord et la jeunesse

Les statistiques de la DNB montre que seulement 5,3% de tous les employés cotiser 2,25% en 2013. Donc, 94% courent moins pension tel que permis par la loi. Près de 56% des employés est maintenant en dessous de 2% par an. ABP et PMT prime inférieure au début de 2014 à 1,95 et 1,9 %%. Construction BPF réduit la prime déjà à la mi-2013 de 2,25% à 1,8%. Beaucoup de jeunes travaillent dans la construction et ce est précisément les jeunes qui paient le plus grand projet de loi dit la FNV. Les jeunes devront travailler plus longtemps pour construire une pension acceptable. On ne sera pas en mesure d'obtenir 70% du salaire moyen.

Hypothèque

Il sera examiné se il est possible à l'avenir pour payer l'hypothèque avec la pension. Ce est une idée de la SGP et une proposition à cet effet sera discuté plus en détail dans Mars 2014.

Conclusions préliminaires sur l'accord de retraite

La réponse initiale aux plans du gouvernement que les entreprises et les travailleurs ne bénéficient pas d'elle, mais seulement le Trésor estime qu'il se agit d'obtenir des revenus supplémentaires ici. «Ce est la plus grande ligne de coupe en ce moment», comme Frits Wester suggéré par les nouvelles RTL. Dans quelle mesure cette opération va réussir est donné le niveau des primes d'ores et déjà être utilisés reste à voir cependant. Les personnes âgées sera encore plus difficile de trouver un emploi. Les jeunes devraient payer plus élevé pour acquérir une bonne pension.
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