Est le motif de licenciement vraiment assez urgent?

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Il arrive juste comme ça: licenciement. L'économie ne est pas bonne ou il ya quelque chose au travail qui vous serez viré. Elle implique que le contrat de travail est résilié et vous êtes sur la rue. Selon le motif de licenciement, vous pouvez toujours obtenir le revenu de la WW que ce soit vous avez droit à rien. Mais comment justifier le licenciement du personnel et que pouvez-vous faire si la raison urgente semble être moins urgent?

Raison licenciement Urgent

  • Qu'est-ce que ça veut dire?
  • Des raisons prudentielles
  • Congédiement
  • Quelles sont les conséquences?
  • Qu'est-ce urgent?
  • Quelle est la vraie raison?
  • Que pouvez-vous faire?

Qu'est-ce que ça veut dire?

Obtenir démission signifie que la relation avec l'employeur est rompu pour que la personne se retrouve au chômage tiré. Il peut avoir un grand impact sur la vie de quelqu'un juste parce que le revenu cesse et le respect disparaît. On peut donc devenir une situation désespérée parce que:
  • les comptes ne peuvent plus être payés;
  • les chances d'un nouvel emploi avec un âge élevé est très faible;
  • conduit dans la dette et peut être forcé de vendre la maison;
  • il existe un risque potentiel d'une dépendance à l'alcool par la position claire, et ainsi de suite.

Le licenciement peut exercer une grande influence sur la vie sociale et les relations précisément parce qu'ils ont moins à dépenser. Quelles formes licenciement peut causer une grande détresse et de licenciement justifié ainsi?

Des raisons prudentielles

Est-il économiquement pauvres du pays par les influences d'une récession que les entreprises et les entreprises estiment que trop. Petites chiffres sont tournés et le risque qui menace la faillite. Afin d'éviter que la société subit effectivement au besoins être réorganisé. Cela peut signifier que certains membres du personnel doivent être mis dans la rue. Le contrat de travail est résilié en réglant convenablement un accord de résiliation pour l'employé. Si le licenciement préoccupations collectives doivent être remplies:
  • la société doit démontrer qu'il ya effectivement une circonstance économique imminente;
  • le principe de proportionnalité selon lequel tous les âges et niveaux d'organisation doivent tomber proportionnellement les personnes expulsées;
  • indemnité de départ pour chaque employé licencié parce qu'il ya rupture de l'emploi;
  • la période de préavis obligatoire.

Congédiement

Une forme grave de licenciement est le licenciement. La base pour le licenciement doit être une raison impérieuse pour apporter l'employé par retour sera mis sur la rue. Le jour de l'incident, l'employé sera informé verbalement qu'il devrait partir. On peut donc se adresser directement aux rushes. Les documents réels du licenciement est sommairement dirigé par la poste qui est mis à part ce qui a incité la démission. Il sera longuement discuté de la cause urgente de l'incident afin de procéder à un licenciement.

Quelles sont les conséquences?

Licenciement peut causer de nombreux problèmes. Quand un licenciement pour des raisons économiques, il est trente pour cent du revenu attribuable à une prestation. Cela peut avoir un impact significatif si la famille a un prêt hypothécaire. Le quartier financier est immédiatement beaucoup moins que l'on ne peut pas se déplacer potentiel. Il faut réduire les dépenses afin de se en sortir. Ce est la conséquence relativement moins sévère. Si une, cependant, rejeté pour une raison urgente on en vient à se tenir directement dans la rue. La conséquence directe est que les droits aux prestations de chômage sont perdus. On ne reçoit pas un nouvel emploi immédiatement alors on devrait manger l'équité à un minimum avant de l'aide sociale peut être obtenue. Ce est très réel, car un tel licenciement ne est pas bon sur l'état de CV que l'on n'a pas un emploi à long terme possible et le revenu. Par conséquent, la question est ce qui est vraiment une raison impérieuse.

Qu'est-ce urgent?

Quand un licenciement pour des raisons économiques, la faillite imminente de raisons suffisantes de licencier du personnel. Évidemment, cela doit être démontré avec des chiffres. En contraste direct, le motif du licenciement doit être vraiment urgent. Il est évident qu'un crime affecte le fonctionnement de l'entreprise où ailleurs est aussi transmettre affaire secrète peut entraîner. D'autre part, il est également possible que l'on ne fait rien par un acte ou une circonstance causant des dommages à la société. Dans ce cas, la causalité est déjà moins et conduit dans la zone de sommeil ou quelque chose de vraiment urgent ou non.

Quelle est la vraie raison?

Une question est difficile de répondre est ce qui est la vraie raison. L'employé a fait quelque chose de criminel dans lequel on est pris que la causalité est évident. Ce est différent quand il ya une mauvaise décision dans un groupe d'employés par une seule personne. Dans quelle mesure est-il influencé par le reste du groupe et dans quelle mesure le dommage est dû directement à l'acte d'une personne. Souvent, ce est la nature confuse des conditions pour une personne d'être rejeté quand il est en fait moins détectables. On est vraiment responsable des dommages et le licenciement ainsi été correct ou est-il une différence entre ce qui est urgent et la vraie raison?

Que pouvez-vous faire?

Il ne est que de tout doute raisonnable de la sincérité de la raison urgente vous avez souvent une bonne chance de faire quelque chose contre elle. Il est plus fréquent que l'employeur est à la recherche d'une raison pour licencier un employé. Ce est le moyen facile et pas cher pour se débarrasser de l'employé cher. Mais un employeur ne peut pas simplement licencier du personnel pour éviter une procédure de licenciement coûteux. Vous vous retrouvez dans une situation où vous êtes congédié, cependant, vous pouvez douter de la véritable raison de licenciement vous laisser un avis juridique afin de protéger correctement vos intérêts.
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