Est l'expression dans le témoignage "Met" permis?

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Aimeriez-vous pas de ne pas avoir à penser à toute formulation de témoignage, se il est autorisé? Parce que votre devoir d'évaluation bienveillante, mais factuellement correctes et le fameux "code secret de témoignage» ne facilite pas l'élaboration d'un certificat approprié. En ce qui concerne l'expression «nous avons appris que le savoir ... ..." a maintenant le sac fourni un certain soulagement. Est l'expression dans le témoignage "Met" permis?

Il est toujours à la fin d'une relation de travail dans l'obligation pour l'employeur de délivrer un témoignage bienveillante mais objectivement importante. Le «témoin code secret» et la littérature publiée nombreuses pour donner une première orientation.

Après tout, que faites-vous si vous avez vraiment besoin d'un employé pour certifier une performance non optimale, d'autre part vouloir éviter les conflits dans le Tribunal du travail? Alors il est logique d'être guidé par formulations habituelles.

Est "satisfait" négative?

Le fait que ce ne sont pas toujours très claire, devait maintenant apprendre un employeur. Dans le témoignage d'un employé qui a été employé par la société en 2004-2007, l'employeur a formulé entre autres choses:

"... Nous avons appris à connaître comme un personnel très intéressés et très motivés, qui ont toujours montré un très haut niveau d'engagement."

Dans ce témoignage, l'ex-employé a défendu devant le tribunal. Il vit dans la phrase "Nous avons appris à connaître ..." une référence cachée à une critique négative. L'employeur avait voulu exprimer que ce était désintéressé et non motivée.

La chose est passé devant la Cour fédérale du travail. Cela a été décidé en faveur de l'employeur. Les juges ne pourraient jamais trouver à savoir que l'expression «Nous avons appris à connaître ..." est le plus souvent négative compris dans le monde professionnel. En particulier, il ne crée pas l'impression de désintérêt ou manque de motivation du demandeur.

Les employeurs ne donnent pas toujours

Pour vous, cela signifie que vous ne tergiverser admis Autres d'utiliser ces formulation conventionnelle, sans crainte que cela rend votre témoignage vulnérables. Et il vous montre également que pas toujours gagner travailleurs au tribunal du travail. En tant qu'employeur, vous ne donnez pas toujours. Trop gros appétits, vous devriez mettre un terme si cela est possible. Parce que le signal a également un effet par rapport aux autres travailleurs.

Mais le différend montre également comment lire attentivement des témoignages d'employés. Évitez mieux chaque indication de caractéristiques négatives de l'employé. Parce que cela peut provoquer rapidement vous vous retrouvez avec vos ex-employés dans le tribunal du travail à nouveau.

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