Est-pension collective cette fois encore?

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La participation est obligatoire dans une pension collective par l'employeur encore cette fois? Y at-il plus tard, la jeune génération se arrête encore du travail assez d'argent dans la pension? Ou est-ce les mains vides parce que leurs cotisations de retraite par les personnes âgées sont consommés ?? ??? Une question qui préoccupe beaucoup de jeunes aux Pays-Bas.

La solidarité comme une base pour la pension collective

Un système de retraite durable repose sur la solidarité entre les générations. Mais la répartition des fonds de retraite, plus particulièrement le transfert du plus jeune au vieux, est également considéré par beaucoup une menace à la jeunesse des pensions.

Jeune prime utilisé pour la retraite
Le fait que les cotisations de retraite des jeunes sont utilisés pour les prestations de retraite actuelles, de nombreux jeunes est un sujet de préoccupation. Souvent, ils croient que l'on paie pour les personnes âgées et que la charge de cette manière sont transmises à l'avenir. Il ne devrait y voir se il 40 années est encore de l'argent pour la retraite.

Les administrateurs de la retraite devraient se assurer cependant il que tout le monde est traité de la même manière et que tous les coûts de retraite équitablement et également distribués à travers les générations. Il ne devrait pas être le déplacement de charges.

Les jeunes préfèrent plus de liberté

Cependant, on peut se demander si l'adhésion obligatoire en retraite comporte encore le droit d'exister. Serait-il pas préférable d'abolir par exemple remplacé par des budgets de retraite individuels peuvent utiliser les participants à leur discrétion.

Beaucoup de jeunes demandent plus de liberté de choix, car il correspond à la zeitgeist actuel de l'individualisation. Ils veulent gérer leurs propres affaires, même quand il se agit de la retraite. Et, si vous obtenez votre pot de retraite, il est également question de la transparence optimale.

Pension individuelle de Le risque ??

Les administrateurs de caisses de retraite __gVirt_NP_NN_NNPS<__ contraste, soulignent les risques. On croit que les fonds de pension peuvent fournir mieux et moins cher atout plus qu'un participant. Ils indiquent clairement plus confiance en un collectif de retraite individuel.

les autorités de l'employeur et fiscales contribuent à la pension collective

Un des avantages les plus attrayants de retraite collective est le fait que l'employeur paie la pension. Général, les employés ne remarquent pas beaucoup. On peut plus ou moins être considéré comme salaire brut supplémentaire qui est dopé immédiatement nette à la réserve de retraite par le participant. De cette façon, l'employeur et payer l'impôt le long de la pension.

Autres avantages de retraite collective

On peut se demander se il existe objectivement autres avantages distinctifs de retraite collective? Eh bien, ce est un thème qui avait il ya quelque temps l'attention des chercheurs de l'Université Erasmus:
  • Le principal avantage ils ont appelé l'aspect des coûts. Dans l'assurance retraite ne est pas moins de 25% des primes payées sur les coûts et les bénéfices pour l'assureur; en matière de retraite collective à travers les fonds ne comprend pas encore 5%;
  • aussi les pensions de groupe souvent caractérisées par de précieuses ?? s supplémentaires. On peut penser à des choses comme un survivant, l'assurance invalidité et l'indexation. Mais malheureusement, ce dernier ne est pas une garantie, en raison de la crise financière ont été nombreuses pensions indexées au cours des dernières années. Mais encore une fois, les fonds de pension sont quelque peu améliorées, il ya la possibilité de compenser.

Administrateurs retraite suggèrent souvent que les épargnants autonomes ?? ?? cela ?? supplémentaire ne est pas. Retraite individuelle avec des figurants comparables se avérerait plus coûteuse.
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