Est trop grande flexibilité du temps de travail à risque?

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Parfois, quand vous ne réalisez pas combien d'heures vous avez besoin d'un employé en particulier? Ensuite, il est compréhensible si vous essayez d'organiser règles les plus flexibles sur les heures de travail. Trop grande flexibilité mais est risquée et peut vous amener à avoir un employé dans un travail à temps plein, sans le vouloir.

Cela découle d'une décision du GAL Cologne du 08.12.2011 à Az:. Sa 7 784/11. Aussi, parce que l'employeur voulait une porte arrière et laisser sous une forme convenue contrat de travail avec un employé de la main ouverte:

«L'employé est tenu, 100 heures, puis 120 heures à travailler dans les six premiers mois de la moyenne mensuelle, ces journées de travail peuvent tomber les samedis, dimanches et jours fériés. Les détails sont donnés dans le plan opérationnel de service respectif de la société est bien créé à l'avance. Le début et la fin de la journée de travail et l'emplacement des pauses sont déterminés par le superviseur ".

L'employeur serait règles afin flexibles, mais avait compté sans son hôte - dans ce cas sous la forme de GAL Cologne - faite. Parce que le juge a statué que la clause de non-transparent et donc inefficace. Rappelez-vous, cette clause, et non l'ensemble de la contrat. Le résultat était que l'employeur emploie l'employé à un moment plein temps et a dû payer principalement à temps plein.

Parce que les juges ont supposé que la fois l'absence d'un accord à temps partiel et si l'accord à temps partiel ne est pas valide, il doit être dans le doute d'un emploi à temps plein. Et ce est le point ici. clause à temps partiel a été inefficace.

Travailler «dans la moyenne mensuelle" est risqué

Ce est un problème particulier que le nombre d'heures "dans la moyenne mensuelle" a été atteint. En conséquence, le requérant ne pouvait être trouvé dans le contrat de travail, si vous avez à travailler dans un mois de toute façon, si oui, combien d'heures et ce mois, les 100 et 120 heures, puis dépassés. Le contrat de travail a été aligné pour une flexibilité maximale pour l'employeur. En conséquence, il ne était pas clair à l'employé les services qu'ils doivent effectivement quand.

Pour la Cour était également important que la forme spécifique du contrat de travail seulement apporté des avantages à l'employeur. L'intérêt des employés à temps partiel à temps partiel travail réside dans le fait que devrait être a le temps soit ou salle plus libre pour le travail à temps partiel doit être possible. Tous deux ont été possible en raison de la situation spécifique du marché de l'emploi, comme pour l'employé ne avait aucune planification.

Remarque prévisibilité à travailler pour les deux parties

Ce dernier aspect doit être considéré lors de la rédaction des contrats. Un schéma unilatérale sera "recueilli" avec une grande certitude par les tribunaux. Par conséquent, concevoir vos arrangements contractuels afin qu'ils ne sont pas d'un côté seulement à votre faveur. Le risque qu'une telle règle contraire contrôle judiciaire ne tient pas la route, est très grand. Cela est particulièrement vrai si vous vorformulieren contrats de travail et emploient plus d'une fois.

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