Est un licenciement salaire de saisie-arrêt?

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Une saisie-arrêt de salaire est un motif de licenciement que dans de rares cas. Fondamentalement, chaque employé peut faire avec son salaire, ce qu'il veut. Ainsi, une réclamation de salaire utilisé comme garantie pour un achat ou un salaire saisie-arrêt est lancé en cours d'exécution. L'employeur ne peut guère faire pour empêcher cette saisie et se est engagé à la transformation. Est un licenciement salaire de saisie-arrêt?

Si un employé ne paie pas ses dettes sur une base régulière, une saisie de salaire ou le salaire est appliquée par ordonnance du tribunal ou mandat d'exécution: l'employeur doit verser une partie du salaire directement au créancier. Un motif de résiliation est généralement pas.

L'employeur verse directement au créancier

Si un créancier à l'employeur un soi-disant «titre» avant, alors il doit être actif et transfère une partie du revenu. Pour ce faire, l'employeur doit calculer que le résultat net à l'employé de plein droit doit être - et ce est la quantité fixée.

Les employeurs doivent être effectués que si une pièce jointe et le transfert décision judiciaire est disponible - un motif de licenciement ne est pas cela. En outre, l'employeur doit informer le bénéficiaire de fournir des informations quant à savoir si il est, par exemple, d'autres demandes.

Ce est assez pour vivre

Calcule l'employeur le montant de la saisie-arrêt, il doit tenir compte de l'entretien pour les enfants et le conjoint. En outre, devrait rester encore assez d'argent pour que l'employé peut faire une vie. Le législateur a fixé des limites fermes sur les hauteurs des totaux de saisie qui ne doivent pas être dépassées.

Il est logique de parler à l'employeur avant qu'il apprend de la saisie et expliquer la situation à lui en ferait une conversation calme. Parce que l'employeur signifie la saisie-arrêt de salaire d'un employé non seulement de travail supplémentaire de la masse salariale, mais provoque également des coûts. Cela coûte l'employeur peut toujours transmettre à l'employé.

Une saisie-arrêt de salaire est rarement un motif de licenciement

Fondamentalement, un licenciement ne est pas justifié lorsqu'il se agit d'une saisie-arrêt de salaire. Pourtant, ici aussi les exceptions confirment la règle. Si contre un employé et répété de nombreuses saisies se produire, alors l'employeur peut utiliser contre ce travail supplémentaire de défendre et de mettre fin à l'employé.

Une autre raison possible de résiliation existe lorsque l'employé correspondant dans la société occupe une position de confiance, dont il perd alors la saisie-arrêt de salaire. Par conséquent, il est utile d'être aussi honnête que possible et faire face à la situation désagréable avec l'employeur.

Aucun avertissement nécessaire

La Cour fédérale du travail ne voit que dans quelques cas exceptionnels, un cas de défaut si, quand il se agit de salaire saisie-arrêt. Et ce est seulement si elles sont encourues par les saisies de salaire permanentes de travail et les coûts dans l'administration considérable, qui interfèrent avec soit le flux de travail ou l'organisation de l'entreprise.

Ce est la Cour fédérale du travail estime que, pour un tel avertissement de résiliation ne est pas nécessaire pour le salaire saisie-arrêt parce que la conduite de repos de l'employé un avertissement ne est pas accessible. Un avertissement doit se assurer que l'employé correspondant a la possibilité de changer son comportement par la suite.

Cela ne fonctionne pas ici. Cependant, certains tribunaux inférieurs considèrent que un avertissement avant un licenciement en raison de saisies de salaire soit encore nécessaire.

Supplémentaires dans l'emploi est utile

Puissance de la dette des travailleurs, l'employeur n'a en fait rien à voir avec cela: moins d'une saisie-arrêt de salaire. Lève-toi pour lui et les frais de main-d'œuvre. L'employeur doit fournir à l'employé ces coûts supplémentaires seront facturés en principe. Ainsi, l'ambiance ne est pas affectée, un ajout dans le contrat de travail devrait imposer ces coûts à l'employé.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article "est une saisie de salaire pour licenciement?".

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