Et lorsqu'il ne est pas - lorsque la menace de la maladie justifie le licenciement

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La coïncidence de demandes rejetées pour congé et la maladie puis en entrant ou d'invalidité est parfois frappantes. Encore et encore, il ya des cas dans lesquels les employés menacent une maladie en cas de rejet d'une demande d'autorisation. Cela peut justifier un licenciement par l'employeur, sans avertissement préalable, mais pas toujours.

Lorsque la menace de la maladie ne permet pas de résiliation, le GAL Berlin-Brandenburg a décidé. Dans l'arrêt du 15.03.2013 cas sous-jacente concernait un employé qui avait été supprimé sans préavis. Contre le licenciement il a obtenu avec succès demande de licenciement abusif, l'avis a été inefficace.

L'employé avait déclaré vendredi qu'il était complètement cassé et je ai besoin d'au moins une semaine de vacances le lundi. Aller chez le médecin, il ne serait pas. Cependant, même sa demande d'autorisation a été rejetée au vendredi. Le lundi, les travailleurs ne semblent pas travailler et a donc été donnés le même jour résiliation sans préavis. Le mardi, l'employé est allé à un médecin qui rétroactivement à compter du lundi incapacité écrit. Un avertissement pertinente si l'employé avait pas été précédemment obtenu.

Ce qui importe dans l'avis en raison de la menace de la maladie

Le juge du GAL Berlin-Brandebourg distingue la jurisprudence de la SAC qui suit parfaitement:

  • Est l'employé au moment de la menace objectivement malade, puis un licenciement sans préavis est généralement pas possible.
  • Si l'employé ne est pas objective diagnostiquée au moment de la menace contre elle, puis les choses sont différentes. Dans ce cas, un licenciement sans préavis est généralement possible.

À première vue, le GAL aurait maintenant de supposer qu'un licenciement sans avertissement préalable devrait être possible. Après tout, le personnel ne avait toujours travaillé au moment de la menace voilée le vendredi et ne était que de congé de maladie le lundi.

Telle était également à l'employeur. Il a conclu que l'employé ne avait pas encore tombé malade le vendredi.

Mais pas tout à fait aussi facile que les juges ont fait. Ils ont mis sur le fait que chaque employé qui travaille de réellement pouvoir travailler. Incapacité à travailler dans le sens juridique avant de se coucher, si l'assuré est incapable ou seulement au risque d'exacerbation de la maladie pour cause de maladie exploités sa dernière exercées avant l'incapacité pour les activités de travail. De plus, cependant, il est suffisant, même si l'invalidité est attribuable, en vue, donc si susciter directement à partir de l'exercice de l'activité de la santé ou de récupération des conséquences néfastes découlent, l'incapacité de travail.

En tant qu'employeur, vous êtes tenu de fournir la preuve

Le juge a donné au GAL employeurs une tâche difficile sur leur chemin. Si vous voulez mettre fin en cas d'incapacité annoncé sans préavis, vous êtes plein fardeau de prouver que l'employé au moment de la menace n'a pas été frappé d'incapacité au sens ci-dessus. Cette preuve sera difficile à établir dans chaque cas individuel. Les preuves possibles sont par exemple .:

  • Témoins qui ont vu le cas des activités sur le même jour, les travailleurs ne sont pas possibles en raison d'un handicap
  • Une déclaration du service médical de l'assurance maladie.
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