Et une Bagatellkündigung: Trois vis ne sont pas assez

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Même après la décision de BAG propos Bagatellkündigung partir de l'été 2010, les tribunaux du travail sont nécessaires pour faire face à la question Bagatellkündigung. Dans ce contexte, la Cour a décidé, le travail Bonn 21.10.2010 que le vol de trois vis de 0,28 € permet pas la résiliation immédiate d'un président du comité d'entreprise.

La Cour fédérale du travail a confirmé à l'été 2010 que, en principe, aussi les choses inférieures vol permet résiliation.

Dans la décision sur le cas Emmely la Cour fédérale du travail a également souligné que «un repos pendant de nombreuses années relation de confiance" entre l'employeur et l'employé "ne est pas nécessaire déjà détruit complètement et irrémédiablement par une déception de la confiance initiale." La nécessité de tenir compte de la situation particulière, a donc été renforcé à nouveau.

Bagatellkündigung: Les tests individuels sont essentielles
Lors de cet examen, il avait laissé un employeur manque évident de savoir qui voulait se débarrasser de son président du conseil avec un Bagatellkündigung. Le président du conseil était d'environ 30 ans employées par la société. Après un ancien collègue a donné trois vis de l'employeur, l'employeur voulait dire un Bagatellkündigung raison de ce vol.

Les vis ont une valeur de 0,28 €. Le comité d'entreprise le président était allé à la question importante, avait prétendu qu'il avait besoin des vis, puis remis à des anciens collègues. En soi, un cas classique d'un Bagatellkündigung.

Bagatellkündigung avec les membres du conseil
Depuis le renvoi d'un membre du comité d'entreprise ne est possible qu'avec le consentement du comité d'entreprise, l'employeur a demandé le consentement à Bagatellkündigung le conseil. Cela a été refusé. Là-dessus, l'employeur a demandé à la Cour du travail et a demandé le remplacement de l'approbation des travaux à la Bagatellkündigung.

Sans succès. Bien que la Cour Bonn travail était d'avis que le principe Bagatellkündigung être possible dans de tels cas. Cependant, il devrait être pris en compte dans ce cas positif à long plainte ancienneté gratuit. En plus de cela, le président du comité d'entreprise a regretté son comportement. Le Tribunal du travail Bonn suivait la ligne du sac explicitement.

Ce que cela signifie pour vous en tout Bagatellkündigung possible
Si vous envisagez un Bagatellkündigung, vous devriez porter une attention particulière à la question de la plainte de l'ancienneté gratuit. Plus il est long, plus sécuriser l'employé peut être. Pour la même raison, vous devriez se protéger en disant au moins un avertissement, même en cas de vol choses inférieures. Ainsi, vous pouvez montrer à une répétition qui vient eu aucune plainte à long terme d'ancienneté gratuit.

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