Etapes d'une procédure de demande

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Dans un processus de demande sont un certain nombre d'étapes jusqu'à ce que vous obtenez le travail, ou jusqu'à ce que vous obtenez un rejet. Quelqu'un qui cherche un autre emploi peut maintenant très facile de trouver des postes vacants appropriés. Dans le passé, les journaux y sont achetés, qui a dû être totalement élucidé. Une autre façon est de descendre les organismes à la recherche d'un emploi convenable.

Avec Internet, le monde est à nos pieds. Cependant, ce ne est pas seulement un avantage. Une annonce dans un journal local va attirer moins de candidats par rapport à un emploi qui peut être trouvé sur l'Internet. Les différents sites d'emploi prennent les postes vacants à savoir également les uns des autres. Dans cet article vous trouverez les étapes logiques dans une procédure de demande.

Set vacance

Une société à un moment donné arrive à la conclusion qu'il ya une personne à adopter. Ce est communiquée dans un premier temps la direction du reste des employés. Cela a été le meilleur moment pour un candidat d'entrer. De nombreux postes vacants sont pardonnés à ce stade. À savoir les employés connaissent quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi dès maintenant. Si vous pouvez nous aider à traverser un tel réseau avec les employeurs, de créer une excellente occasion de faire le travail. Pour l'employeur, ce est le moyen idéal pour obtenir de nouvelles personnes. Il n'a pas procédé d'application pour démarrer, et l'un des employés connaît le demandeur.

Offres d'emploi

Ce est le temps que l'employeur doit faire connaître au monde extérieur qu'il est à la recherche d'un nouvel employé. L'employeur prend un choix comment il veut faire la vacance au monde. Comment cela se produit dans quelques jours va trouver cet emploi aussi sur l'Internet.

Lettres de faire et de recevoir première sélection

Dans la plupart des cas, il sera fixé un délai, dans lequel les candidats peuvent réagir. Une période est souvent maintenue entre deux et trois semaines. Basé sur les lettres et reprend ?? s, l'employeur fait une première sélection. Selon le nombre de lettres qu'il a reçues, peut dans la première sélection déjà des exigences très élevées.

Sélectionner les candidats

L'employeur choisira en fonction de la fourchette comprise entre trois et cinq candidats pour une entrevue initiale. Si nécessaire, l'employeur est également titulaire d'un certain nombre de candidats sur le banc de réserve, au cas où les personnes invitées ne sont pas adaptés. Les candidats restants recevront une lettre de refus. Les entrevues auront lieu peu de temps après l'autre.

Deuxième appel

Après le premier tour, il y aura deux à trois candidats restent qui doivent être invités à nouveau. L'employeur au second tour souvent inviter également d'autres collègues ?? s d'être également présent lors de l'entrevue. Peut-être il ya maintenant quelqu'un dans RH ou d'un collègue du département où la vacance est responsable. Dans cette interview, les candidats seront interrogés encore plus critique.

Travail conversations conditionnelle

Une fois connu le nouvel employé qui sera, sera là une discussion sur les conditions de travail. Le montant du salaire est souvent déjà dans le processus, mais les détails doivent être discutés dans cette conversation.
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