ETP: Pas aussi facile qu'il y paraît!

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Un équivalent temps plein exprime la quantité de travail d'un employé à temps plein est nécessaire de faire un contrat. Par exemple, les emplois à temps partiel sont pris en considération pour l'emploi à temps plein. Les exemples suivants montrent que la détermination de ce qui est un équivalent temps plein, ne est pas aussi trivial que cela semble.

Un employé à temps plein par contrat fixe les heures de travail, ont convenu que les heures normales de travail hebdomadaires, les parties à la négociation. Trouver dans une seule entreprise, un accord ou une application collective unique, tous les employés ont les mêmes contrats de travail en relation avec leur travail, ce ne est pas un problème de l'employé compte de suite.

Un équivalent temps plein - ou neudeutsch équivalent temps plein - est la conversion du contrat sur la base des heures normales de travail des employés à temps plein. Voici deux exemples qui indiquent quand il ya un besoin pour discussion dans le calcul.

Exemple 1: temps de travail contractuel différent pour les employés exemptés et les employés non-tarifaires
Dans une entreprise applique un tarif de 37 heures de travail par semaine. En plus de payer échelle employés, mais sont contractuellement permettre de 40 heures. Est donc la capacité à une dotation plus élevée si elle est faite par un salarié? Le plan de mise en place prévoit un poste à temps plein est rempli. Si l'identification d'exactement un équivalent temps plein droit? Devrait-il pas 1,08? Quelles seraient dans le cas contraire?

Une position non-exonérés dans l'exemple ci-dessus est occupé par un des employés non exemptés. Cela rend la semaine 37 à la place des 40 heures prévues. Si un point est caractérisé en sous?

Exemple 2: Diverses conventions collectives se appliquent
Dans une autre entreprise différentes conventions collectives se appliquent. Il est relativement facile lorsque les champs de la convention collective peuvent être distingués si clair que pas de chevauchement est possible. Puis se dresse derrière un poste à temps plein Costing toujours le nombre d'heures de chaque convention collective et seuls les employés qui font l'objet de la présente convention collective, occupera ce poste.

Dans d'autres régions d'exploitation doit être considéré comme un travail attendu différente que l'emploi à temps plein. Si ce ne est pas le cas, alors, est les positions de remplissage de réciprocité avec les candidats des deux conventions collectives possibles, vous devez décider qui a planifié le temps de travail devrait être derrière la poste et ainsi identifier sur- ou sous-financés.

Les décisions sur les cas ci-dessus peuvent varier d'une personne à l'entreprise individuelle. Dans tous les cas, ils doivent être justifiées et compatibles avec les principes existants en matière de ressources humaines dans l'entreprise fait.

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