Étudiant: Maintenant, ils reçoivent leur plein salaire

FONTE ZOOM:
Dans un récent arrêt Octobre-Spread, en retard, le tribunal du travail régional de Munich a pris une décision a un impact direct sur votre travail dans la masse salariale. Surtout si votre entreprise emploie dite étudiant.

Pour les employeurs doivent eingruppieren étudiant du salaire avenir et convention collective salaire, à condition que l'étudiant sera utilisé pour la rémunération et à l'extérieur de leurs règlements de formation universitaire dans votre entreprise.

Étudiants travail: Le cas avant le GAL Munich - ce est pourquoi il était
Un conseil de Bavière était d'avis que l'élève ne peut être payé moins que les employés «normaux» - ce est à dire de telle sorte que la rémunération par une convention collective sujet, prévu à la société respective existe telle convention collective et la validité a. Afin d'appliquer cette loi considère tiré l'ouvrage devant le tribunal régional du travail. Les juges de la LAG Munich ont confirmé cette interprétation de la loi dans leur jugement.
Episode: Les employeurs doivent désormais étudiant eingruppieren dans la convention collective des traitements et salaires, à condition qu'ils soient utilisés pour la rémunération et à l'extérieur de leur formation universitaire en opération de commande.

Le privilège d'étudiants travaillant
Les étudiants qui travaillent sont correctement inscrits les étudiants qui travaillent pendant leurs études au cours du semestre dans votre entreprise. En fait

  • maximum de 20 heures par semaine ou
  • pendant les vacances et en dehors du temps de lecture en tout
    Portée et
  • ce salaire.
La relation de travail avec l'élève est en effet la plupart du temps limitée à contracter -. Mais la question "des salaires ou non standard," il n'a pas d'importance parce que cet emploi ne est pas destiné à des fins de formation, mais sera évaluée par les juges que l'emploi régulier.

Qu'est-ce que cette phrase pour vous
Si applicable à votre entreprise convention collective étudiant spécifiquement ne exclut pas de son champ d'application personnel, cet étudiant jouissent des mêmes droits que le personnel permanent. Important: Les juges ne ont pas ébranlé le privilège d'étudiants travaillant. Ça signifie:
  • Exploite un étudiant qui travaille uniquement pendant les vacances, il reste
    versicherungsfrei dans la santé et l'assurance-chômage.
  • Avec un temps de travail maximum de 20 heures par semaine l'étudiant reste assurance gratuite en dehors Pause dans la santé et l'assurance-chômage.
  • A la limite de 20 heures, vous devez vous inquiétez pas au cours du semestre lorsque l'étudiant est à des moments où il n'y a pas de conférences, de sorte sur les week-ends, soir ou la nuit, à travailler dans votre entreprise.

Mais l'assurance obligatoire dans le régime de retraite existe toujours si l'emploi ne est pas mineur. Et puisque les entreprises de la convention collective des étudiants qui travaillent aujourd'hui ont droit à la même rémunération que les employés réguliers, vous devez ici anticiper les charges supplémentaires substantielles, dès qu'un vérificateur de l'impôt objecter que l'étudiant dans l'entreprise "sous-payés" sont. Attribuer l'employeur prévoit expressément.
Remarque: La décision ne est pas encore définitif. Si un vérificateur concernent, mais frappe d'abord le piège de salaire Phantom. Car il doit alors calculer les montants à payer en vertu du contrat, dont la société par une convention collective aurait à payer - et non pas par une moindre contribution qu'elle a payés.
Poser une question dans ce cas, de suspendre la décision imposant le paiement supplémentaire jusqu'à ce que l'attente au processus de la Cour fédérale du travail est décidé. Ici aussi, je vais vous informer immédiatement bien sûr!

Une alternative de conception
Lorsque les étudiants qui travaillent sont employés dans votre entreprise, il peut être utile pour gérer ces emplois à l'avenir via les agences de l'emploi. Si le prêteur comme un employeur du travailleur temporaire qui paie les salaires du négociée employés temporaires, de l'industrie, votre employeur peut payer au moins moins que pour leur propre pour l'étudiant prêté.

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