Évaluation des travailleurs - la nécessité de fournir une référence

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Évaluation de travailleurs - mais en fait abqualifizierende - formulations naturalisés Pour Arbeitszeungnisse ont apparemment inoffensif.


L'évaluation des travailleurs est un ennui constant entre les parties prenantes. D'une part la référence du poste peut faire progresser davantage - pas empêché salarié: - plus tôt. D'autre part, l'employeur serait tenu responsable des dommages se il voulait cacher une faute grave.

Il existe deux types de références d'emploi
Pour l'évaluation des travailleurs, deux types ont émergé de références de travail: Ce témoin simple et qualifié. Avec une simple lettre de référence est les anciens employés ne certifie qu'il travaillait dans l'entreprise concernée à partir de / à afficher dans une fonction. Le témoin qualifié, cependant, en dit plus sur l'activité et la façon dont cela a été réalisée. Comme il ne est pas autorisé à porter des jugements négatifs, ont pour l'évaluation des travailleurs émergé phrases qui racontent l'employeur éventuel assez sur la qualité de l'employé. Se il est ainsi écrit: «M. X se est toujours efforcée de faire les tâches qui lui sont confiées", puis cela ne signifie rien d'autre que: "Il a, cependant, n'a jamais fait." Incréments sont alors: "Pour notre satisfaction» et «A notre grande satisfaction". Que l'employeur dit: "Ce est un excellent personnel."

Listes de contrôle pour la référence du poste peuvent être trouvés sur l'Internet
L'évaluation de l'ouvrier comme un certificat qualifié peut être utilisé comme adjuvant de formulation pour l'employeur et pour l'examen par l'employé sont téléchargées depuis Internet. Il ya même des produits et des logiciels pré-formulé pour créer tels. D'autre part, l'employé est aide à examiner ce témoin, mais la formulation de propositions aussi, se il veut demander un certificat suffisamment.

Certificats qualifiés peuvent être contestées devant le Tribunal du travail
L'évaluation des travailleurs est souvent différend à la Cour du Travail. Si un employé se sent mal jugé, il peut intenter une action pour la modification du certificat. Il sera généralement assurer l'aide de son syndicat. Les secrétaires syndicaux sont simplement formés sur Arbeitszeugnis spéciale. Ces litiges finissent à l'instigation de la cour habituellement avec une comparaison dans laquelle l'employeur est tenu de fournir un nouveau - de délivrer un certificat - formulé différemment. Une action en justice est malheureux pour les deux parties. Elle peut être évitée si les problèmes dans l'évaluation des travailleurs sont discutés ouvertement et en toute confiance que possible avant la retraite de l'employé entre les deux parties.

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