Évaluation: Nous sommes en désaccord avec le résultat!

FONTE ZOOM:
En consultation avec votre employeur ont convenu d'une évaluation psychologique. Après avoir rempli des questionnaires différents, faire différents tests et souvent une conversation, vous êtes dans un rapport psychologique accompagnée souvent des conseils. Il arrive régulièrement que les gens ne sont pas d'accord avec ce qui est dans le rapport psychologique. Par conséquent, il est bon de savoir ce qu'est un rapport psychologique est et quelles sont vos options si vous n'êtes pas d'accord avec le rapport.

Le rapport d'évaluation

Bien qu'un rapport d'évaluation a de nombreuses formes différentes, il tourne toujours autour d'une question de recherche spécifique. Il peut être une sélection de question, ou d'un développement question. Cette question sera traitée sur la base de différents questionnaires, tests et entretiens qui ont été menées avec vous.

"Je ne suis pas d'accord avec ce qui est dans le rapport"

Ce est ennuyeux si vous ne reconnaissez pas dans un rapport d'évaluation. Tout d'abord, il est bon de vous rappeler que l'évaluation ne est pas souvent examen psychologique approfondi. Une évaluation dure trop court et ailleurs, les instruments utilisés ne sont pas suffisantes pour faire des déclarations très précises sur vous. Lors d'une évaluation est faite devant un profil global d'entre vous dans le but de les comparer avec un profil d'emploi de votre emploi actuel ou futur. Un rapport d'évaluation ne dit rien sur combien de fois vous ?? dans votre profond ?? œuvres fondamentales.

Deuxièmement, il est bon de se rappeler que les déclarations dans un rapport d'évaluation ne est pas toujours valide ?? ?? rester. L'expiration de la validité d'un rapport d'évaluation est habituellement seulement deux ans, mais parfois moins d'un an. Le rapport d'évaluation ne peut pas ans plus tard sorti du placard par votre employeur.

Troisièmement: Il ne est pas rare que les gens ne se entendent pas avec les états psychologiques faites à leur propos. Ce est peut-être naturel, car il ne est vraiment pas vrai. Dans de nombreux cas, cependant, il est également vrai que les gens diffèrent dans leur propre degré de conscience de soi, et est donc parfois ne pas le reconnaître dans certaines descriptions. Dans un tel cas, il est bon de savoir ce que la raison est que cette déclaration est faite pour vous. Beaucoup de gens trouvent que très conflictuelle. Dans beaucoup de gens, cependant, conduit à long terme ou à une augmentation de la compréhension de soi qu'ils utilisent plus tard à leur avantage.

Je veux que mon rapport est adapté!

La plupart des agences d'évaluation utilisent la règle que seuls les «erreurs factuelles» peuvent être modifiés par la suite. La raison en est que l'examen psychologique au moment où le rapport est terminé, il est déjà fermé. Lorsque un psychologue des preuves d'un candidat ou un parti après conclusions devrait être révisé sur la base de ses observations, perdu dans l'indépendance de l'observation. Ce est précisément la mise en place d'une évaluation; conseils indépendante qui ne pourra plus être effectué par la personne concernée. Donc, si il ya des choses que vous empêchent de faire un test de QI ou d'autres parties de l'évaluation, il est important de le faire savoir à la journée d'évaluation elle-même, avant l'enquête est close. Il est également important de le chercheur pour la fermeture du rapport d'enquête et de dire des choses qui sont essentielles que vous sachiez.

"Mon rapport ne est pas réglé! Et maintenant?!"

Est la personne qui a effectué l'évaluation avec vous un psychologue, sont tous les résultats, observations et conversations en général au sein de son / sa professionnel et que vous donne certains droits. Vous avez le droit de bloquer l'accès de la part de tiers. Personne d'autre besoin de lire votre rapport, donc si vous ne avez pas. Ce est un droit qui doit respecter à la fois le bureau d'évaluation, le psychologue et le client à tout moment. L'inconvénient est souvent qu'une évaluation est faite au nom d'un employeur ou d'un client dans le cadre d'un processus de demande. Blocage d'un rapport est donc souvent pas une option pour beaucoup, car il suscite la suspicion.

En outre, ce est votre droit ?? ?? en désaccord et de rester avec les observations du rapport. Certains organismes d'évaluation donnent donc le candidat / parti concerné la possibilité de faire rapport sur les parties avec lesquelles ils sont en désaccord avec son commentaire par écrit. La partie écrite est ensuite jointe au rapport, et ainsi envoyé au client. Pas toutes les agences d'évaluation propose cette option, cependant, parce qu'elle aussi pour le candidat / objet peut être risqué. Le risque est que le lecteur d'un rapport, le commentaire ci-dessus aura tendance à le voir comme une confirmation de ce qui est décrit dans le rapport psychologique, qui ne était pas l'intention du demandeur / personne concernée. Ce est mieux que de discuter du rapport verbalement avec ceux qui ont eu accès à votre rapport psychologique.

Je ne suis pas d'accord avec la façon dont l'évaluation est effectuée!

Effectuer une évaluation est une responsabilité importante parce que les déclarations personnelles sont faits pouvant affecter. Par conséquent, celui qui conduit la recherche et le porte certaines responsabilités et obligations. Certains d'entre eux sont qu'il / elle doit toujours vous expliquer ce que la procédure de l'évaluation et quels sont vos droits. En outre, un psychologue ne doit jamais faire des déclarations dans un rapport qui devrait clairement pas la réponse à la question de recherche. Même si le rapport écrit du psychologue est présenté pour inspection à une tierce partie sans votre consentement, le psychologue a dépassé son livre.

Je veux déposer une plainte!

Plainte de recherche
Si vous avez ne importe quel mécontentement de la raison avec le rapport ou comment l'évaluation a expiré, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau. Il est donc logique de le faire en premier lieu il négociable et demander des explications. Souvent, ce est assez.

Déclaration?
Poursuite légale des psychologues d'évaluation suivants évaluations est souvent particulièrement difficile parce que la profession de psychologue depuis 1993 ne est plus profession légalement protégée. Accusation dans la pratique ne est donc vraiment possible se il est en fait un délit ou un crime.

Plainte au PNV
Cela ne signifie pas que si vous avez sondé complètement impuissant. La plupart des psychologues se sont unis au sein de l'Institut néerlandais pour les psychologues qui ?? sauf intérêts des psychologues dans les Pays-Bas ?? un organe de contrôle pour ses membres. Un psychologue qui est membre du PIN signé un Code des professions et peuvent se appliquer en cas de violation de celui-ci à rendre des comptes par le Comité de surveillance comme une plainte contre lui / elle est déposée. Le psychologue est tenu de coopérer.

Si la Commission considère que votre plainte est fondée, il peut y suivre des sanctions allant d'aucune action ?? ?? à l'expulsion ?? ??. Ce dernier est de garder le psychologue très ennuyeux parce que beaucoup de membres de l'assurance soins de santé du PIN comme critère. Pour traiter ces symptômes pour tous les membres du PNV à voir à travers la partie du site qui est accessible uniquement aux membres.

Pour déposer une plainte auprès de la NIP vous devez d'abord savoir si le psychologue ou le membre du NIP et si il / elle a en effet agi en violation du Code de déontologie. Là, il / elle est finalement testé dans une plainte. Sur le site de cette organisation à travers le Code des professions peut être téléchargé dans son intégralité. Il vous pouvez également trouver par moteur de recherche public ou le psychologue à qui vous désirez déposer une plainte est un membre NIP. Habituellement, cependant, vous savez déjà que, parce que le psychologue en question ou de son rapport signé par NIP PSYCHOLOGUE ?? ?? ou un sous-texte du rapport a indiqué qu'il ou elle est membre du PIN.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité